具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11月到执行应急方案之间的全体离职 4月工资35179元，且未足额为原告缴纳社会保险费。2009年5月11日双方办理退工手续。原告为此申请仲裁，经仲裁，原告不服仲裁裁决，故提起诉讼，要求 ...
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具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11月到执行应急方案之间的全体离职 4月工资35179元，且未足额为原告缴纳社会保险费。2009年5月11日双方办理退工手续。原告为此申请仲裁，经仲裁，原告不服仲裁裁决，故提起诉讼，要求 ...
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具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11月到执行应急方案之间的全体离职 4月工资35179元，且未足额为原告缴纳社会保险费。2009年5月11日双方办理退工手续。原告为此申请仲裁，经仲裁，原告不服仲裁裁决，故提起诉讼，要求 ...
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工作至该日，并于2009年1月办理了离职手续。现因被告的原因导致原告离职，被告应按4个月工资支付原告员工保留奖63040元（15760×4），扣除 支付拖欠年休假工资25％补偿金954.05元的诉讼请求，本院不予支持。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据 ...
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何菁实际于2007年11月23日前往陕西徐记办理了入职手续，双方之间并没有解除劳动合同，只是由总公司将员工派到其他下属公司工作的内部调动，湖南徐记有 向何菁支付2007年11月份工资2 676.8元；湖南徐记不向何菁出具2007年11月22日的离职证明。 湖南徐记为支持其诉讼主张，向本院提交了以下证据 ...
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的证据2的真实性海德鲁公司无异议，认为根据海德鲁公司《员工手册》规定未休年休假一般不折合现金，只有在离职时还未休完的年休假才折算工资。杨某实际工作至 查明事实，杨某于2009年9月4日收到海德鲁公司解除劳动合同通知书，此后双方办理了交接手续，杨某不再到海德鲁公司工作，中智公司也开具了2009年9月4日 ...
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。周某某实际工作至2008年10月31日。康仁乐购公司与周某某确认周某某离职前12个月的实发平均工资为10,278.50元。劳动合同解除后，康仁乐购 ，工作从未间断，亦未办理过招退工手续。2、康仁乐购公司指责周某某将收取的电费挪作他用，违反用人单位规章制度，严重失职，营私舞弊不符合事实。常平店与东莞市 ...
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禁止条款是格式条款，并明确劳动合同期限届满后双方应当办理手续。本案中原告向被告提出辞职要求办理手续而被告拒绝办理，是被告违反合同约定；证据2，没有表明劳动监察 约定竞业禁止限制的，在竞业禁止期间应当按照约定向员工支付补偿费；没有约定的，年补偿费不得低于该员工离职前一年从该企业获得的年报酬的1/2等等。 ...
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，其实现再就业因社会保险关系不能有效转移亦受到了限制。后经劳动监察大队督促，该网架公司直至2014年7月才为滕某办理了退工手续即“徐州市就业转失业人员失业 配件厂对其主张的反驳事实负有举证责任。配件厂虽辩称在工作中受伤的是另一位已离职的“颜某某”而非颜某，但在一审法院、二审法院审理过程中均未申请其主张 ...
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双方建立劳动关系，职务是机械部副部长，但原告以自己在原单位已办理社保为由拒绝签订劳动合同，并且煽动其部门员工拒签劳动合同，公司为完善合同，以工会名义 两部及数据线；（四）本裁决生效之日起三日内张**到陕西*公司办理相关离职手续；陕西*公司支付张**经济补偿金18000元；（五）驳回张**其它的申请请求 ...
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