(十一)公司发生控制权变更、合并、分立、激励对象发生职务变更、离职、死亡等事项时如何实施股权激励计划；(十二)股权激励计划的变更、终止；(十三)其他重要事项。第十 过程中，激励对象出现本办法第八条规定的不得成为激励对象的情形的，上市公司不得继续授予其权益，其已获授但尚未行使的权益应当终止行使。第十五条 ...
//www.110.com/fagui/law_123799.html -了解详情
公司上班四年了，自《2014劳务派遣管理暂行规定》实施后，用工单位我上班企业整改业务承包给另一家公司经营。用工单位第一次与我们劳务派遣工谈要求自己 没有经济补偿，被我们拒绝了自行离职，自行要求被调回协议书上签字。现在我们收到用人单位劳务派遣公司的待岗通知书，不用在用工单位继续上班。 请问企业这样违法吗 ...
//www.110.com/ask/question-2973350.html -了解详情
公司）。然后到了前几天，公司因为经营困难，解雇了我。 在离职之后，我想继续完成这款计算机软件，同时也想在开发完成后销售该计算机应用。然后这款正在 在任职期间主要负责检验产品报告打印和计算机网络维护，但不包含软件开发。 3.该软件在公司并未立项。 4.该软件并没有参考任何现成的类似应用，完全从零开始。...
//www.110.com/ask/question-2957980.html -了解详情
，因与公司协商加薪不成，公司于2014.7.28下午口头提出合同到期不续约，并承诺补偿一个月工资，后因公司交接人员不力，至2014.8.11尚未交接完成，公司要求继续交接，并不予办理相应的离职资料，请问这种情况我应该怎么办？如果我继续交接，工资怎么结算？...
//www.110.com/ask/question-2749585.html -了解详情
个月补助，一个月1800元；另一个选择是继续在公司上到生，不过我的待遇也是这么多。 我当时听到后很诧异，问公司原因，公司未提供出任何原因，最后没有办法，我选择了4个月补助，并在当天下午办理了离职手续。不过今天想想，由于公司不知原因的开除我，导致我的生育险断交，另外也意识到孕妇在怀孕期间 ...
//www.110.com/ask/question-2734464.html -了解详情
离职。现普陀区人民法院判决结果是：以我提出的日期解除劳动合同，不算旷工自动离职，同时也认定公司拖欠我提成5400余元，但是没有经济补偿，理由是“本案因客观原因引起的对 这提成是远小于应发提成的，那公司当然原因发给我了，这怎么能叫“非主观恶意”呢？？我想上诉到中级人民法院，继续要求支付赔偿金，有胜算吗？...
//www.110.com/ask/question-2689005.html -了解详情
月期间每月应发工资均为2000元。2011年1月22日，胡××到××乙公司处办理离职移交并填写财务会计工作移交清单。2011年1月30日，胡××向重庆市 月31日。劳动合同期限届满后，胡××仍在××乙公司工作，××乙公司仍对胡××打考勤，且仍向胡××发放工资，应当认定双方的劳动关系继续存在，××乙公司 ...
//www.110.com/panli/panli_40217483.html -了解详情
公司规定，进公司后1~3个月转正，随后我和单位另一同事提出转正申请，申请第三个月工资按转正工资处理，当时主管答应了，后来，公司突然要我去出差，长途出差，由于自己身体不好，没能出差，主管说这算自己不能完成任务，算主动离职，不给工资，我现在仍然继续上班，想等下个月发工资的 ...
//www.110.com/ask/question-2137568.html -了解详情
工资。2010年10月至2011年5月，原告离职前月平均工资为2,902.87元。又查明，第二被告制定的员工手册第二章公司规章规章第一条员工服务于本公司期间 ，原告于2009年7月10日进入第二被告处工作，与第一被告建立劳动关系后作为劳务派遣人员继续在第二被告处工作，非因本人原因从原用人单位被安排到新 ...
//www.110.com/panli/panli_35611382.html -了解详情
因为我拿了同事100块钱，被摄像头录了下来，员工反映激烈，公司要我自己辞职，我不辞，便因此辞退我,但还是不出具辞退报告，只是发信息说公司决定辞退，让我去办手续，我去了后，他就让我填离职报告审批表，我没有填，现在事情闹得沸沸扬扬，如果公司为了不赔偿还让我继续上班的话，我可以申请离职并要求补偿吗？ ...
//www.110.com/ask/question-1858240.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务