鉴定委员会鉴定为十级伤残。在此期间，公司为被告缴纳了工伤保险，缴费基数为955元。2007年2月原告从工伤保险基金领取了被告的一次性伤残补助金5730 因被告上班事宜未达成一致，被告即未到原告处上班。后双方因工伤待遇、经济补偿金等问题诉至永州市劳动争议仲裁委员会。2011年11月18日，该会仲裁裁决： ...
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月的社会保险费，具体缴费基数和比例由社会保险经办机构核定；三、邦马饰品公司自裁决书生效之日起十日内，支付李红经济补偿金l195.71元。邦马饰品 2月至2010年8月的基本养老保险费；双方当事人按照社会保险经办机构核定的缴费基数和比例各自承担应缴费用；如补缴不成，福建邦马饰品有限公司应按照社会保险经办 ...
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应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。 第二十四条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知 、经济补偿与赔偿 第二十九条 发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金： （一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作 ...
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应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。 第二十四条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知 、经济补偿与赔偿 第二十九条 发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金： （一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作 ...
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月工资的标准向张小霞支付；不满六个月的，向张小霞支付半个月工资的经济补偿，因张小霞离开单位前实际领取的工资数额低于我市最低工资标准，原审法院认为 解除劳动关系，丹尼斯济水分公司应根据张小霞的工作年限支付经济补偿金。经济补偿金是以职工本人工资标准为基数，应按照丹尼斯确定的张小霞的工资待遇标准即每月993 ...
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月11日至2010年7月12日期间的工资及加班费差额8 493元及25%额外经济补偿金 2 123.25元；二、被告支付原告1个月工资的代通知金2 838.75元 000元/月的标准结算工资，该工资标准高于合同的约定，故应以该标准为基数计算原告的加班工资。被告在与原告结算工资时，对原告的所有工作时间均 ...
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的最后一年平均工资1033.27元的经济补偿金28931.56元及二倍赔偿金28931.56元共57863.12元（最后一年平均工资基数因2010年9月和10月未 解除劳动关系置换国有职工身份协议书》，按协议原告置换了国有职工身份和得到了经济补偿。2005年12月1日与改制前的公司解除合同后，与本案的 ...
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年1月间的社会保险；二、撤销该判决书第二、三项，改判被上诉人支付上诉人经济补偿金51805.38元；周六、周日法定假日加班工资38129.38元；每周一至周五延时 年10月至2010年1月的社会保险费（养老、医疗保险费），具体补缴基数和金额以社会保险经办机构依政策核定的数字为准，其中刘有家个人应负担的 ...
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日，王某向仲裁委员会提出申诉，要求A公司支付剩余的经济补偿金人民币21000元，其理由是经济补偿金的计算基数应当为王某离职前12个月的平均工资，并且 仲裁支持了王某的主张。 律师点评] 本案争议的焦点为：劳动者与用人单位对经济补偿金的约定是否必然有效。《中华人民共和国劳动法》（以下称“《劳动法》”） ...
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当事人约定终止的事由。 一、劳动合同的解除 主体 解 除 种 类 是否需要支付经济补偿金 用人单位法律风险 竞业限制条款效力 程 序 要 求 备 注 双 方 协商解除 的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上 ...
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