，向本院提起上诉称，地王公司为我缴纳社会保险费，并对我实施考勤管理，依据考勤情况为我发放工资，足以证实我与地王公司之间存在劳动关系，请求 认定】新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院二审认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册 ...
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本院对原、被告持有异议的证据认证如下：1、对于原告所举的证据1，即考勤管理通知，被告认为该通知不针对公司的行政人员，通过对该通知的审查，查明该 的，应当向劳动者每月支付双倍的工资，同时，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，为劳动者缴纳社会保险。本案中，原告某某宾馆在与 ...
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（1080元/月X7）。3、原告在工作期间严重违反被告的规章制度第四节员工考勤管理制度，并且工作极不负责，收费不力，导致其服务的小区香樟苑于2009、 工作专员。根据《北湖区人民路街道办事处文件》街政字（2000）第17号文件规定，计生专干每月享有用人单位支付60元的专干工作补贴费。2010年12月6 ...
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因熊年生的擅离岗位，造成生产无法进行，公司依据本公司的“人事劳资管理制度及生产管理规定”及熊年生在试用期间的一贯表现，辞退熊年生符合国家法律、 被告提供的证据3，证据与本案缺乏关联性，本院不予采信；被告提供的证据4，考勤表虽是复印件，但衡阳县劳动争议仲裁委员会盖章注明“复印属实”，亦可以认为有证据证明 ...
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最低工资标准。 综上，企业可以依法制定劳动规章制度，劳动规章制度里对于职工违反规章制度所规定的惩罚措施是合法有效的，职工必须严格遵守。如果职工违反企业的规章制度，企业 。案情简介：张某是一家公司的职员，在该公司从事技术管理工作。该公司的考勤管理制度中规定，员工上班迟到或早退一次，罚款100元，而且规定 ...
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，原告于2008年7月26日入职，XX公司理应开始对其实施考勤管理，但其提供的考勤记录中2008年7月26日至8月19日为空白。虽然XX 单位与用工单位承担连带赔偿责任；用工单位违反劳动合同法和劳动合同法实施条例有关劳务派遣规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。本案 ...
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及克扣该工资的经济补偿金1014.57元；3、判令被告为原告补办自国家规定开始实行社会保险制度以来的养老、医疗保险手续，并补缴费用；4、判决被告为 员工，没有被列入被告员工名册，没有列入被告职工工资发放名册，没有受到被告的考勤管理；莆银[2002]240通知系信用社机构管辖调整，与原、被告双方是否存在 ...
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月被告离职，其工资福利均正常发放，2008年２月原告制定公司管理制度为在职职工按出勤率发放考勤奖。2009年7月30日被告向西华县劳动仲裁委员会提起申诉， ，驳回佟建华的请求。本院认为，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全 ...
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31日入职某公司，任人事经理一职。某公司以指纹打卡方式对张洁进行考勤管理。张洁主张其每月基本工资6900元（固定工资）、绩效工资1700元，绩效工资根据 应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费五元，由某公司负担（本判决 ...
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顾问服务经验来看，用人单位在加班费这一块存在的问题主要有：1、缺乏合法有效的考勤管理制度；2、加班现象频繁但未足额支付加班费；3、无设计科学的工资条及 而获得支持的案例。况且，法律也是随着社会的发展而变化的，关于加班费的法律规定，仍然有倾向员工的可能性。企业应提前做好准备。如您有任何关于企业法律顾问、 ...
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