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后10日内提出同意或不同意召开临时股东大会的书面反馈意见。董事会同意召开临时股东大会的,应当在作出董事会决议后的5日内发出召开股东大会的通知,通知中对原提议的 结束后2个月内实施具体方案。第四十五条公司股东大会决议内容违反法律、行政法规的无效。股东大会的会议召集程序、表决方式违反法律、行政法规或者公司 ...
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决议,并有权制定具体的投资经营计划。法定代表人如果违背公司股东会或董事会决议,或者超越公司章程授予的权力范围擅自做出经营决策,损害公司的利益,公司或其他 仍然实施受让行为,因此,上诉人与被上诉人所签订的注册商标转让协议显然是无效的。福硕公司答辩称:原审判决关于“讼争注册商标的转让协议及转让申请书合法 ...
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不正当行为,而寄希望于他人出面干预,自己搭个便车。股东大会决议无效确认诉权、公司合并无效确认诉权等即属此类。股份回购的受益者只是要求回购的股东自身, 持不同意见者的权利产生重大不利影响的公司组织章程的修订以及公司章程、工作细则或董事会决议规定的其他情形,异议股东有权要求公司依公平合理的价格收买其股份。 ...
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大量司法资源 《公司法》确立的股东权利救济途径具有层级性:股东知情权、确认股东会决议无效等诉讼属于第1层级的防御型诉讼,公司财物返还、股东侵权、董事、监事 任何修订,反对股东享有评估权。但是这些修订应受公司章程、内部规章细则或董事会决议的限制;还包括公司向非营利身份转化、向非公司实体转化等改变公司经营 ...
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、2依据为2008年6月出具的应急方案,该应急方案系XX公司管理人员在未经董事会决议的情况下作出的,当属无效,且已经被法院生效判决文书认定为无效。 为最大受益人的薪酬应急方案,有违对公司应承担的忠实义务,故确认该应急方案无效;(2)原告终止劳动合同前月平均工资34179.33元。以上事实由原告提供并经 ...
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起,薪酬应急方案开始实施。2008年11月7日,被告海口南青公司形成董事会决议,推选潘佩聪担任公司董事长,设置公司管理委员会,行使总经理职权,并发布 的薪酬应急方案,有违对公司的应承担的忠实基本义务,故确认该应急方案无效。另查明,原告2007年总工资收入100440元,2008年总工资收入89142元 ...
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起,薪酬应急方案开始实施。2008年11月7日,被告海口南青公司形成董事会决议,推选潘佩聪担任公司董事长,设置公司管理委员会,行使总经理职权,并 受益人的薪酬应急方案,有违对公司的应承担的忠实基本义务,故确认该应急方案无效。另查明,原告2007年总工资收入38027元,2008年总工资收入44622元 ...
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起,薪酬应急方案开始实施。2008年11月7日,被告海口南青公司形成董事会决议,推选潘佩聪担任公司董事长,设置公司管理委员会,行使总经理职权,并 的薪酬应急方案,有违对公司的应承担的忠实基本义务,故确认该应急方案无效。另查明,原告2007年总工资收入52174.3元;2008年总工资收入46484.4 ...
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起,薪酬应急方案开始实施。2008年11月7日,被告海口南青公司形成董事会决议,推选潘佩聪担任公司董事长,设置公司管理委员会,行使总经理职权,并 受益人的薪酬应急方案,有违对公司的应承担的忠实基本义务,故确认该应急方案无效。另查明,原告2007年总工资收入38027元,2008年总工资收入44622元 ...
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浦管项字〔1998〕第710号批复同意。2000年10月20日,德城公司形成董事会决议,明确:新律公司25%股份转让给平海公司,德城公司股东为振城 、确认德城公司与泛亚所签订的《聘请律师合同》中第二条“代理费及支付方式”条款无效;二、泛亚所返还德城公司人民币4,457,663.98元;三、振城公司、丁 ...
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