的内退工资，原告多次要求继续发放退休工资未果，酿成纠纷。 本院认为，被告为原告刘良彦办理内退手续并发放内退工资，系原被告履行劳动合同的一种形式。 的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。 被告未按生效法律文书确定的期限履行义务，权利人可在二年内申请强制执行。 （此页无正文） 审判员曾 文 二 ...
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、车间统计员。因企业股改转制，公司根据劳部发[1998]34《劳动部关于企业实施股份制和股份合作制改造中履行劳动合同问题的通知》精神，2003年11月原劳动合同协议废止。又根据*****[2003]52号《关于*************股份有限公司员工身份置换及竞聘上岗实施办法与岗位技能工资实施方案 ...
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此后，原告的人事关系转入被告公司，原告的实际劳动关系应在被告处。现要求法院判令原、被告继续履行现在的实际劳动合同关系；补发原告从1996年5月起至 改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是因履行劳动合同引起的争议，不属于劳动争议案件，原告可要求政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决。据此，依照 ...
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，一审判决下来，认定了前半年双倍工资，但是判决因为公司没解除合同，所以不判继续履行，而我因为在半年后没提供劳动，所以半年后待岗的工资也没判给我。请问，我如果 的补偿？ 因为明明就是公司为了逃去赔偿责任，才不安排工作，又不解除合同的。如果对方上诉，我这边已过了上诉期，我能否在答辩状中提出要求继续履行？...
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劳动合同。公司《员工奖惩条例》也规定：“辱骂、殴打同事的，公司给予立即解除劳动关系的处罚。”该《员工奖惩条例》经过员工代表大会民主讨论程序通过，且通过公司网站 劳动合同的处罚，符合法律规定，唐亮要求撤销解除劳动合同通知书，继续履行双方的劳动合同，法院不予支持。遂判决：驳回唐亮的诉讼请求。 宣判后，唐亮 ...
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也有25年了，在2006年被强制内退，因距正式退休年龄还有5年，前不久因维权要求上班，跟公司成了对立面，公司现在愿意支付违法成本来强制解除我的劳动合同， 1、我这种情况公司是否可以强制解除劳动合同？依据是什么？2、如果可以，依法我可以要求继续履行合同（没有出现不能继续履行合同的情况），是否公司就一定要 ...
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应办理终止合同手续。如生产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订劳动合同。3．在合同期内，有下列情形之一的，甲方可以 不按合同约定发放工资或连续两个月不支付工资的；（3）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的。5．在合同期内，乙方有下列 ...
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发前面的拖欠工资而足额支付后面的工资，C也没有任何证据证明其向公司主张过要求支付3.15-4.15日的工资。据此可以间接证明C博士实际入职日期是4月15 39条的规定，或者出现《劳动合同法》第40－41条的情形，可以合法解除外。其他情况解除将承担违法解除双倍赔偿或被要求继续履行合同的巨大责任和风险。 ...
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应办理终止合同手续。如生产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订劳动合同。3．在合同期内，有下列情形之一的，甲方可以 不按合同约定发放工资或连续两个月不支付工资的；（3）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的。5．在合同期内，乙方有下列 ...
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中的陈述等证据予以证实。本院认为：原、被告在履行劳动合同期间，原告以被告严重违纪为由解除双方的劳动合同，系单方面行为，该行为是否合法有效，原告应负 第八十七条的规定，判决如下： 原告上海某车用橡胶件有限公司要求不支付被告晏某解除劳动合同的赔偿金16,313.36元的诉讼请求，予以支持。案件受理费10元 ...
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