（下称北京人力公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告谢某某的委托代理人阮某某、被告某某贸易公司 公司形成用工关系。被告某某贸易公司以公司内部结构调整，原告物流主任的岗位取消为由，解除与原告的用工关系，但其未提供充分证据予以证实。即便物流主任岗位取消，尚 ...
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委托代理人胡X，女，被告员工。委托代理人周XX，上海市XX律师事务所律师。原告黄X诉被告XX（中国）投资有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年3月 被告通知原告，认定原告的最后工作日为2009年11月27日，要求原告去公司办理解除劳动关系手续。原告与被告反复交涉，并递送了相关病例和病假单，被告回复 ...
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关XX，女，系被告公司员工。委托代理人杨X，女，系被告公司员工。原告洪X诉被告上海XX有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年3月 原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金107750.62元；2、支付2009年底年终奖金27300元；3、支付2009 ...
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，汉族，住上海市浦东新区X室。委托代理人金X，上海XX律师事务所律师。原告上海XX有限公司诉被告江XX劳动合同纠纷一案，本院于2010年3月 代通金22680.82元。2010年2月26日仲裁委员会裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金差额42432.82元，对被告其余请求均不予支持。原告不服，遂诉至 ...
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某公司之委托代理人蔡某某、甘某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告荣某某诉称，其与被告某某公司在2008年8月28日签订了劳动合同，双方 主动表示愿意和原告恢复劳动关系，希望原告早日来上班。我公司愿意按照规定支付原告解除期间每月960元工资，但原告应当退还公司给予的离职补偿。至于加班费，我们已经 ...
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。委托代理人陆某，该公司工作。委托代理人王某，该公司工作。原告俞某诉被告上海某陶瓷有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年2月27日立案受理。依法 的需要可以调整原告的工作岗位，同时约定了被告的《劳动人事管理条例》可以作为解除劳动合同的依据，该约定并不违反法律规定，合法有效，原、被告均应按合同履行。 ...
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。委托代理人陆某，该公司工作。委托代理人王某，该公司工作。原告林某诉被告上海某陶瓷有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年2月27日立案受理。依法 的需要可以调整原告的工作岗位，同时约定了被告的《劳动人事管理条例》可以作为解除劳动合同的依据，该约定并不违反法律规定，合法有效，原、被告均应按合同履行。 ...
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。委托代理人陆某，该公司工作。委托代理人王某，该公司工作。原告詹某诉被告上海某陶瓷有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年2月27日立案受理。依法 的需要可以调整原告的工作岗位，同时约定了被告的《劳动人事管理条例》可以作为解除劳动合同的依据，该约定并不违反法律规定，合法有效，原、被告均应按合同履行。 ...
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。委托代理人陆某，该公司工作。委托代理人王某，该公司工作。原告邓某诉被告上海某陶瓷有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年2月27日立案受理。依法 的需要可以调整原告的工作岗位，同时约定了被告的《劳动人事管理条例》可以作为解除劳动合同的依据，该约定并不违反法律规定，合法有效，原、被告均应按合同履行。 ...
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钱某的转委托代理人徐某、被告陈某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告某衡器技术有限公司诉称：2007年1月8日，原、被告签订劳动合同1份。由于 5月7日正式通知被告当日办理离职手续，双方劳动关系自2008年5月7日正式解除。被告于2008年5月16日向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因原告未 ...
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