只能证明他经过培训，并不能证明其他的。对证据六、没有出示原件，该诊断证明书上没有盖章应为无效，原告的工伤是2007年产生的，证明是2009年的， 公司，用人单位柴油机公司与劳动者王海涛之间形成了事实的劳动关系。原告因工受到伤害，符合用人单位不得解除劳动合同的情形，因此，被告柴油机公司应当与原告王海涛 ...
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，鲜国兵主要从事选煤、烧火桶、打扫卫生等工作。新世纪煤矿因与鲜国兵解除劳动合同，鲜国兵离职前的健康体检报告载明：“胸片及血常规结果未见异常”。 与长期从事该职业接触有害的噪声有直接的因果关系。上诉人新世纪煤矿认为鲜国兵听力缺陷属遗传的诉讼理由不成立。职业病诊断证明书，是具有职业病诊断权的医疗机构或专业 ...
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为1940元。平均工资为2110元。上述事实，有原告举示的《逾期未作出决定案件证明书》、旷工处罚通报，被告提供的证人之言、工资条，原、被告的陈述等证据 第四十七条和第八十二条的规定，判决如下：一、解除原告杜xx与被告xxxx公司的劳动关系。二、被告xxxx公司在判决生效后三日内向原告杜xx给付未签订 ...
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2612元。平均工资为2008.2元。上述事实，有原告举示的《逾期未作出决定案件证明书》、旷工处罚通报，被告提供的证人之言、工资条，原、被告的陈述等证据 第四十七条和第八十二条的规定，判决如下：一、解除原告廖xx与被告xxxx公司的劳动关系。二、被告xxxx公司在判决生效后三日内向原告廖xx给付未签订 ...
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”被告于2009年7月3日住院，于2009年9月5日出院，医院的《出院诊断证明书》上“医生意见”栏有写明“休息半年”。原告认为，被告的医疗终结期应在2009年9 1月1日已经终止。即使算上6个月的休息期，被告与原告之间的劳动关系至迟在2010年3月5日也已经解除。被告直到2011年7月才申请劳动仲裁， ...
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，原告因混合尘肺再次入院。2008年6月26日，株洲市劳动卫生职业病防治所出具《职业病诊断证明书》，诊断原告贰期混合性尘肺。2008年11月28 劳动争议仲裁委员会裁决恢复了原、被告之间的劳动合同关系，没有造成原告损失，故对于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金20000元的诉请，该院不予支持。原告 ...
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的时间。根据有关法律规定，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。综上，黄石庵管理局关于该劳动 后，并未依照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第四条的规定发给安云明辞退证明书，也未告知安云明如对处理不服，可以依照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》 ...
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医院开出的假期天数15天(已剔除节假日)按事假处理；2、编号为0001607号疾病证明书中涂改过的8天(已剔除节假日)按旷工处理，按规定扣发其当月工资，扣三 )项，《中华人民共和国劳动法》第九十一条第(一)项，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚 ...
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责任制定约束条款;用人单位雇用劳动者推销其产品或从事劳务的，劳动者与雇请方签订劳动合同。第十六条 由用人单位上级部门聘任(委任)的厂长、经理，应与 ，用人单位应出具解除、终止劳动合同证明书，在劳动保障行政部门备案，并帮助劳动者办理失业登记和社会保险关系接续手续。第五章 解除、终止劳动关系的经济补偿第三 ...
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其缴纳情况。因此，缴纳社会保险费是法律强制用人单位和劳动者共同承担的法定责任，劳动关系的双方无权以合意的方式免除这一法定责任的承担。这则案例提醒劳动者， 吐到医院就诊，医院诊断证明书建议卓某休息治疗。2010年2月24日，营销中心以卓某旷工违反劳动纪律为由，解除双方劳动合同。解除劳动合同后，营销中心才 ...
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