共2年，从2005年4月到2007年3月我又和公司签了两次合同，是每年一签的，从2007年4月至2007年10月我有和公司签了一个半年的合同 在我合同到期时公司提出要和我解除终止劳动合同。并告诉我经济补偿金是从2008年开始算，2008年以前的劳动合同不做经济赔偿并说劳动合同法有规定。请问向我这种情况 ...
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12月31日，A公司违反劳动法的有关规定解除了李某的劳动合同，该劳动者依照劳动法的有关规定应得到多少赔偿金和/或补偿金待遇。 要求： 1、能否得到补偿金，如果可以得到，如何计算？(根据《劳动合同法实施条例》第25条规定，此时除了支付赔偿金还需要支付经济补偿金吗？） 2、应得多少赔偿金，如何计算？ 3 ...
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劳动法》和《江苏省工资支付条例》解除与该公司的劳动合同，并要求其赔偿月工资的2倍经济补偿金？以及劳动合同中约定的年底应补发的工资（我是以每月发定额数 状况下就将这个损失全部分摊到我、质量主管、技术主管头上，我承担1/2的损失金额，约6777元，而质量主管和技术主管承担3380元（这个费用包括了材料成本 ...
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年，甲方确认乙方工龄12年带入本劳动合同关系，当出现本合同终止或解除情形时，甲方根据乙方带入本劳动合同关系的工龄按每年700元标准给予乙方转换企业员工身份经济补偿金；该补偿金于本合同第8条第1’5款所指经济补偿金合并支付给乙方”。 他们只支付到2003，现在辞职。从03年至今 ...
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号人事经理通知我合同终止，于2014年8月31号离职。在职期间员工无过错，同时企业的管理很乱，本人很尽心尽力，因此向公司提出 一个月经济补偿金，同时答应6月 补还给我（原本说试用期一个月的，但6月份工资按试用期工资发），后面在两天内向领导谈话，解除工作情况，同时提出一个月经济补偿金和补6月份工资。但 ...
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B公司，并公布了A 、B两公司的相关帐户。肖小姐于2012年3月向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求A公司支付经济补偿金和结清提成，并依据A、B两 变更，在经告知劳动者后，应为协商一致解除了劳动合同。仲裁庭和法院最终采纳了用人单位的主张。但事实上，该认定是存在问题的。3、B公司是否应该承担连带责任。 ...
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2010年12月合同到期（月薪制），直到2011年5月10日单位没和我签合同但存在事实劳动关系，单位2月只发了400元，3月工资未发。我想5月分以单位违反劳动法为由解除合同，重点是经济补偿金的问题，刚才2010年5月和6月发了奖金，若我申请劳动仲裁，单位可能会与劳动大队勾结起来拖足 ...
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需要于2008年7月招用了一位年轻女员工李某，约定其工作岗位为前台接待，劳动合同期限为两年。可是李某进入公司半年还不到，她却未婚先孕了。公司 未婚先孕属于严重违纪行为，公司有权单方解除其劳动关系并不需要支付任何经济补偿金。请问，公司以李某未婚先孕为由解除其劳动关系的理由充分吗?【解答】公司以李某未婚 ...
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我是今年6月到公司上班的，试用期到7月30日，与公司签了两年的劳动合同，但签好的合同一直未给我，现在公司说不需要这一岗位，要单方面解除我的劳动合同，而且又没有提前30日通知我，请教专家我可以获得多少补偿金？补偿金怎么计算...
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、 法律责任 1甲方未能按劳动合同约定支付劳动报酬的。除了需足额补发工资外，还应按规定赔偿违约金。 2因甲方需要提前解除合同，补偿金（不足6个月按照 进10000元 2乙方违反企业商业机密秘密义务的，对甲方造成经济损失，应给于赔偿。 五、合同的顺延 1本劳动用功试用合同期满前10天，双方签订正式劳动 ...
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