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劳动合同”和“期限不满三个月的劳动合同”不得约定试用期的规定等。这些规定都是就劳动合同特定事项或与劳动关系有关的特殊事项所作的特别规定,都属于劳动合同 》的规定不比配套法规中的规定更为有利于劳动者,仍应适用《劳动合同法》的规定。例如,《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发【1994】481号文 ...
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%。另有40%的单位则认为,现行劳动者维权意识日益加强,个别劳动者单方面解除劳动合同时往往不辞而别,且动不动就以告到法院相要挟,给单位管理造成一定 目前经济不景气,企业负担沉重,不应额外支付补偿金。 三、问题与对策 1.应依法改变单方面订立劳动合同试用期的现象。调查表明,目前普遍存在用人单位单方面在 ...
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元;4、补缴2008年4月23日至2008年10月31日的综合保险;5、支付解除劳动合同的经济补偿金2700元。 2009年5月18日上海市浦东新区劳动争议 虽陈述其与被告于2008年9月1日开始建立劳动关系,且约定试用期二个月,所以在试用期内没有签订劳动合同,但原告的陈述未得到被告的确认。根据劳动部 ...
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婚假、产假、丧假等假期。 (四)乙方的其他休息休假安排____________。 四、劳动报酬 (一)甲方依法制定工资分配制度,并告知乙方。甲方支付给乙方的 。 (二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方,可以解除劳动合同。 (三)甲方有下列情形之一的,乙方 ...
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条件和职业危害防护 (一)甲乙双方都必须严格执行国家安全生产的法律法规,遵守劳动保护、职业危害防护等有关规定。 (二)甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动 劳动合同法》第三十八条规定的情形外,乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方,在试用期解除劳动合同的,应提前三日通知甲方。 (三)符合《 ...
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以书面形式通知甲方。第十七条下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除合同:1.在试用期内的;2.甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段 无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的,甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付乙方经济补偿金。关联法规:国务院部委规章(1)条第二 ...
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单位。第二十六条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的,(二)用人单位以暴力,威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 十五条职工在企业内待业期间,允许其自行联系接收单位调离,或者到所在地劳动行政部门所属的技术工人交流中心办理寄存档案,保留职工原身份流动到其他企业和 ...
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试用不得超过六个月。国家对劳动者的试用期有特别规定的,从其规定。 三、按照《山东省劳动合同条例》和《青岛市劳动合同管理规定》,有下列情形之一的, 年的,按照一个月工资的标准支付经济补偿金; (一)用人单位提出并经当事人协调一致解除劳动合同的; (二)劳动者不能胜任工作,经培训或者调整工作岗位仍不能胜作 ...
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责任。 第二十三条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 继续执行,但必须将计提数的50%用于职工失业风险补偿和医疗补偿。 原劳动合同制职工不再享受工资性补贴,其供养的直系亲属可以享受家属劳保医疗待遇或按规定 ...
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如果用人单位不能安排工作岗位,而职工又愿意到其他单位工作并继续与原单位保留劳动关系的,应当按照劳动部《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第 退休或退职手续。11.用人单位对新招用的职工,在试用期内发现并经有关机构确认有精神病的,可以解除劳动合同。12.已办理厂内离岗休养或退养手续的原 ...
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