110网首页 法律咨询 查找律师 加入收藏
全文 标题
共找到相关结果约 11332 篇 如果以下信息不适合您您可以点击 免费发布法律咨询!
你好,我是一名培训教师,与原单位签订了竞业限制协议,其承诺离职后两年内会按月支付经济赔偿,如果我个人在家对几个学生进行辅导是否算违反合同?还有,我签订的是五年合同,还未到期,如果提出离职单位不同意怎么办?...
//www.110.com/ask/question-1000948.html -了解详情
你好,因公司小,员工流动性大,亲自培养的人才成熟后就离职了,为约束此情况,今有应届毕业生,实践工作不够格,公司对其培训,并协议约定如工作未满一年,克扣一月工资作为培训费,这样违反劳动法吗?...
//www.110.com/ask/question-669770.html -了解详情
人才市场得到更多人才的支持,使高校/培训机构的学生有更多的就业渠道,本着双方友好合作的原则,拟定如下协议:以下将“_________网”简称为“网上”。 一、 ,并允许自行发布和管理本校的学生档案和班级资料(但不允许发布虚假或违反互联网相关安全法规的信息及影响国家政党形象等违法信息);3.甲方允许乙方 ...
//hetong.110.com/hetong_616.html -了解详情
交了三百报名费,还没试听课,之前说可以退费,有发票,可是没有什么协议说可以退费,去找他公司可以退么,不退过故意推脱是否违反权益之类的...
//www.110.com/ask/question-1524099.html -了解详情
。 1、合同期限届满,不再续订新的劳动合同。 2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。 3、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满 后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作。 4、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方利益造成重大损害。 5、客观情况发生重大变化 ...
//www.110.com/ziliao/article-177561.html -了解详情
。 1.合同期限届满,不再续订新的劳动合同。 2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。 3.乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。 4.乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方利益造成重大损害。 5.客观情况发生重大变化 ...
//hetong.110.com/hetong_5205.html -了解详情
;提供税法及相关法律、法规、信息的咨询;2.协助甲方进行税收筹划,在不违反税收法律法规的前提下,对甲方经营、纳税情况进行分析,设计合理纳税方案,使其 .对企业财务人员进行税收基础知识、税收新政策、纳税程序、行业税收知识等方面的专业培训;4.双方商定的其他税务事宜。 三、税务顾问应享的权利1.查阅与承办 ...
//hetong.110.com/hetong_4913.html -了解详情
牟利。盐城市渔政支队以虚假的“盐城市海洋捕捞有限公司”名义,与浙江渔民签订虚假投资合作协议,向上级渔业行政主管部门骗取11艘渔船准造批文后,经中间人庄××、 工作抓紧抓好。特别要加强内部管理,建章立制,抓好有关工作人员法律法规的学习培训工作,狠抓行风建设,完善监督制约机制,从制度上杜绝此类事件的发生。 ...
//www.110.com/fagui/law_108646.html -了解详情
以下两种情形下,才允许企业与劳动者约定由劳动者承担违约金。第一:劳动者违反培训协议约定的服务期,应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位约定服务期的前提是 支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的,人民法院应予支持。第十条劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位要求劳动者按照约定继续履行 ...
//www.110.com/ziliao/article-513295.html -了解详情
向对方承担违约金人民币6000元。2007年12月28日,双方还签订了补充协议,约定由甲方(原告)于2007年10月21日起对乙方进行为期叁 考核,请求撤销一审判决,由被上诉人支付未履行劳动合同的违约金6000元,违反培训协议的违约金6000元,本案诉讼费用由被上诉人负担。双方当事人对一审法院审理查明 ...
//www.110.com/panli/panli_246769.html -了解详情
没找到您需要的? 您可以 发布法律咨询,我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
相关搜索