处的工作年限。2007年3月15日劳动合同期限届满后，原、被告双方未再续订劳动合同，原告也不存在应当订立无固定期限劳动合同的情形，且原告也未继续在被告处 年限不应连续计算。截至张夫秀与阳光热电公司劳动关系终止时止，张夫秀在阳光热电公司的工作年限不符合《劳动合同法》关于应当签订无固定期限劳动合同的规定。 ...
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处的工作年限。2007年3月15日劳动合同期限届满后，原、被告双方未再续订劳动合同，原告也不存在应当订立无固定期限劳动合同的情形，且原告也未继续在被告处 年限不应连续计算。且截至王元华与阳光热电公司劳动关系终止时止，王元华在阳关热电公司的工作年限不符合《劳动合同法》关于应当签订无固定期限劳动合同的规定 ...
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日劳动合同期限届满后，费宗玲与阳光热电公司未再续订劳动合同，费宗玲也不存在应当订立无固定期限劳动合同的情形，且费宗玲也未继续在阳光热电公司处工作 ，工作年限不应连续计算。且截至费宗玲与阳光热电公司劳动关系终止时止，费宗玲在阳光热电公司的工作年限不符合《劳动合同法》关于应当签订无固定期限劳动合同的规定。 ...
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劳动合同，原告多次找被告协商未果，特起诉来院，要求判令：被告支付原告2008年3月1日到2009年1月31日未签订书面劳动合同的二倍工资差额44000 劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系， ...
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书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”，上诉人与被上诉人应当视为已签订了无固定期限劳动合同。 二、被上诉人作出兰XXX发[2010]X号文件， 对荆XX通知处理意见的报告》所表述的不请假，无故不来上班，且连续旷工时间达到了一个月，而且即使上诉人存在以上情况被上诉人也已经对其予以了 ...
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劳动合同，原告多次找被告协商未果，特起诉来院，要求判令：1、被告支付原告2008年2月1日到2008年12月31日未签订书面劳动合同的二倍工资差额 的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系， ...
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之规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再向劳动者支付双倍工资，亦即本案 或者部分丧失劳动能力的、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；法律、行政法规规定的其他情形。 ...
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之规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再向劳动者支付双倍工资，亦即本案 或者部分丧失劳动能力的、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；法律、行政法规规定的其他情形。 ...
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依据。故原判认定谭祥连续两年年度考核为不称职的事实不成立。2006年1月1日石柱农商行（甲方）与谭祥（乙方）签订的无固定期限劳动合同，该合同中约定石柱 ，仍不能胜任工作的；（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；（四）连续两年年度 ...
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不得擅自离职＂，＂乙方不得违反国家法律的规定单方面解除本劳动合同＂；第二十九条规定，＂订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职或本合同 安全奖，严重侵害工资报酬权。故意违反民用航空人员飞行时间限制和休息要求，屡屡连续安排飞行任务，严重侵害休息权。没有足额交纳各项社会保险费，严重侵害身体健康权。 ...
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