劳动关系前十二个月的月均工资为4693.60元，因此，被告需支付原告解除劳动关系经济补偿金共计25814.80元。至于原告要求被告支付50%额外经济补偿金，本院认为，本案被告 ，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十X条第（一）项之规定，判决如下：一、被告中国建筑第X工程局 ...
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干部，被告不是在编干部，且企业干部或职工的退休年龄均应适用劳动法、劳动合同法，不应适用（1978）104号文件；五、仲裁委认定被告享有各项社会保险 证据及庭审调查，可以确认以下案件事实：被告关兴兰1989年9月调入中国农业银行河南省宁陵县支行（以下简称宁陵农行）下属的宁陵县信用合作联社工作。1992年 ...
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错误，应适用《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定来界定上诉人和被上诉人之间是否存在劳动关系，而不应适用中国人民银行的部门规范性文件或用人单位 ，适当高于当地同等劳动力的收入水平。二审另查明：2006年4月20日，中国银行业监督管理委员会办公室作出银监办发（2006）120号《关于清理农村信用社信用 ...
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错误，应适用《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定来界定上诉人和被上诉人之间是否存在劳动关系，而不应适用中国人民银行的部门规范性文件或用人单位 ，适当高于当地同等劳动力的收入水平。二审另查明：2006年4月20日，中国银行业监督管理委员会办公室作出银监办发（2006）120号《关于清理农村信用社信用 ...
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错误，应适用《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定来界定上诉人和被上诉人之间是否存在劳动关系，而不应适用中国人民银行的部门规范性文件或用人单位 ，适当高于当地同等劳动力的收入水平。二审另查明：2006年4月20日，中国银行业监督管理委员会办公室作出银监办发（2006）120号《关于清理农村信用社信用 ...
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错误，应适用《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定来界定上诉人和被上诉人之间是否存在劳动关系，而不应适用中国人民银行的部门规范性文件或用人单位 ，适当高于当地同等劳动力的收入水平。二审另查明：2006年4月20日，中国银行业监督管理委员会办公室作出银监办发（2006）120号《关于清理农村信用社信用 ...
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案件的客观事实，被告在原告处工作本就处于试用期，依照《劳动合同法》的规定，可以不签订劳动合同，且被告在应聘时隐瞒重要事实。原告为维护自身合法 一审判决部分的上诉请求额向株洲市中级人民法院交纳上诉案件受理费。现金交纳的直接向中国农业银行株洲市红广支行驻株洲市中级人民法院收费处缴纳；汇款或转账的，开户行： ...
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参加诉讼。本案现已审理终结。原告谢某某诉称，原告于2006年7月进某某工程机械（中国）有限公司（下称某某中国公司）工作，并与被告北京人力公司签订劳动合同 解除劳动合同的赔偿金的请求，合法有据，本院予以支持。至于赔偿金数额，依据劳动合同法规定，应按经济补偿的二倍支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， ...
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面的证据，视为举证不能，应承担相应的法律后果。案经调解无效，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第八十二条、国务院《失业 内履行;逾期未履行,根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，按照中国人民银行同期贷款利率计算，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告 ...
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由用人单位管理的证据负有举证责任。郑敏提供了徐州召辰名烟名酒名片，规范制度与提成方案，中国农业银行金穗借记卡明细对账单及两位证人证言，以证明双方存在事实劳动关系。韩 年3月之前的销售提成奖金，因已超过仲裁时效，该委不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一） ...
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