基金的收缴和拨付。2002年8月，原告马红力因工作中受伤被鉴定为九级伤残，之后在家休息。2005年4月，原告回到工作岗位，工作期间月平均工资 义络公司为自己上报的工伤待遇计算标准错误为由起诉，请求纠正计算标准，并给付不足的一次性伤残补助金以及月伤残津贴，同时增加了请求被告赔偿加班工资、人身损害赔偿和 ...
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投工伤保险，原告的工伤保险待遇应全部由被告支付，为减少当事人讼累，原告在本案要求被告一次性支付该部分费用，予以支持。但由于指向未来的一次性赔偿有许多不确定 提供的证据证明力更大，可以证实其主张，故原审认定冯海荣每次安装假肢的标准为23880元，并据此作为计算其假肢安装费用的依据正确，本院予以维持。腾禅 ...
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月)，一次性工伤医疗补助金、即2306.66元(1153.33元/月×2个月)，双方解除劳动合同并终结工伤保险关系。原告请求被告黄刚明承担被告安康雄的工伤赔偿的 鉴定委员会出具的鉴定证明书不正确，从依据的医疗结果和评定标准来看，没有相关的条文来评定为九级伤残。应当重新鉴定其伤残。四、原审法院认定安康雄 ...
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到原告处上班，没有向原告办理从2005年8月之后的请假手续；但原告一直按原正常标准支付被告工资至2005年10月20日。2005年12月2日，原告向被告发出一份《 四十个月，七级计发二十五个月，八级计发十五个月，九级计发八个月，十级计发四个月。(二)一次性工伤医疗补助金。按本人工资为基数计发：五级计发 ...
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)。医疗终结后，被告被评定为九级伤残，并且没有返回原告工作，应视为被告主动提出解除劳动关系，原告应向被告支付一次性伤残补助金7824元(978元×8个月 保障局也已经对被上诉人所受伤害认定为工伤并被评为九级伤残，上诉人作为被上诉人的工伤单位应依法承担相应的工伤赔偿责任。虽然上诉人以被上诉人以虚假身份证 ...
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办法》的有关规定作为赔偿标准不当，本院予以纠正。参照《广东省社会工伤保险条例》第二十四条、第二十七条第(一)项、第二十九条第(二)项以及 赔偿上诉人徐喜兰法医鉴定费385元、医疗期间工资2540元、一次性残疾补偿金10160元、一次工伤辞退费10160元、继续治疗费12000元，合共35245元。三、 ...
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被告应按规定赔偿原告因此次工伤事故造成的经济损失。原告的伤残经评定达到九级伤残，其要求辞去被告公司的工作，符合有关法律规定，对原告的一次性工伤辞退费及一次性 事故发生前的标准支付工资至作出劳动能力鉴定之日。本案上诉人伍建云是在2000年12月22日发生工伤事故，2001年11月28日被评定为九级伤残， ...
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已辞工，原告应按规定支付被告一次性工伤辞退费。原告收取了被告入厂时所交的履约金及试工期住宿管理费，应按有关规定退回。被告请求赔偿评残费176元缺乏依据，不予 鉴定医院自书“环指末节离断1/2，……依据职工因伤残度评定标准J十级第26条，属十级”；但该标准的原文是“一手指除拇指之外，任何一指远侧指间关节 ...
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月10日评定为九级伤残。被告自仲裁时没有回原告公司上班，原告亦未支付工资给被告，被告认为双方劳动关系自仲裁时已经解除。因原、被告就赔偿问题无法达成一致 应全部由原告承担。被告经相关部门评定为九级伤残，且原、被告双方的劳动关系在仲裁时就已经实际解除，原告应当支付被告一次性工伤辞退费。庭审中，原告并无提供 ...
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(2003)第367号仲裁裁决，判被上诉人赔偿上诉人检验费用76元、工伤医疗期间工资3990.25元、一次性残疾补偿金7620元、一次性工伤辞退费5080元、预交仲裁处理费 医疗开始，至被作出劳动能力鉴定前的工资，由单位按劳动者原标准继续发放，不得减发。原工资低于所在市上年度职工月平均工资百分之六十的 ...
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