高级人才可不受户籍限制);2、遵纪守法,品行端正,具有良好的职业道德,愿意履行事业单位工作人员的义务;3、具有与招聘岗位要求相适应的学历、专业和资格条件; 和人事部门共同从人才市场引进紧缺专业技术人才,参照本办法执行。 五、聘用拟聘人员经考核或体检不符合要求的,不予聘用。空缺的招聘名额,根据招聘公告的 ...
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还很不健全,能上能下、能进能出的用人机制还没有形成。当前我国改革开放和现代化建设事业已经进入一个新的历史时期,经济体制改革不断深入,科技、教育、文化、卫生 完善聘后管理,保证聘用制度的实际效果,调动各类人员的积极性。重点是完善考核制度,研究修改《事业单位工作人员考核暂行规定》,把考核结果作为续聘、解聘 ...
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必须通过民主程序提名推荐,按照干部管理权限,报上级主管部门考察批准后,由单位行政主要领导人履行聘任手续。党组织的负责人按照党章的有关规定产生。 9、建立和 ;对工勤岗位要注重服务质量、服务水平和服务态度。 15、鼓励文化事业单位工作人员在完成本职工作的前提下兼职从事与本职工作相关的教学、表演、学术交流 ...
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意见应报劳动保障行政部门分管领导审批。第十七条对决定销毁的档案由档案管理人员编造销毁清册,经劳动保障行政部门负责人审查批准,按规定销毁,销毁清册应立卷 离退休人员养老保险待遇调整名册》五、养老保险关系转停类17、《江苏省机关事业单位工作人员养老保险关系转移表》(1)职工《辞职申请表》和《辞职证明书》( ...
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搞活”的要求,通过制度创新,配套改革,改变用管理党政机关工作人员的办法管理事业单位工作人员的做法,使事业单位的人事制度与党政机关的人事制度脱钩,逐步取消事业 明确、规范的岗位说明书,明确不同岗位的职责、权利和任职条件,把对各类人员的身份管理转变为岗位管理。对行政领导班子成员,按照干部管理权限和法定程序 ...
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相对于终身制而言的以合同形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度,即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。聘任制是相对 笔试、面试和考核考察相结合的方法,实行公平竞争,择优聘用。对新招聘人员一律通过政府人事部门所属的人才服务机构实行人事代理。24、关于聘用制改革后的干部 ...
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)国家预算拨款(包括正常经费拨款和专项经费拨款)(二)经批准的行政性收费留成。(三)单位组织的各项收入。预算经费的支出包括:(一)个人部分支出(包括:工资、补助 第二十二条 奖惩办法。(一)为鼓励海洋局各事业单位工作人员、科技人员创收的积极性和主动性,使广大工作人员的收入与完成的任务和为社会做出的贡献 ...
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、形式多样、自主灵活的分配方式,努力形成有利于充分调动事业单位工作人员积极性和创造性,促进人才资源合理配置和社会事业健康发展的管理机制。二、基本原则1、坚持工资总额增长低于经济效益增长,职工平均工资增长低于单位人均效益增长的原则,正确处理国家、集体、个人三者利益关系,在经济效益、社会效益不断 ...
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标准和伙食补助费包干标准进行安排,不得以任何名义免收或少收食宿费。接待单位收取的食宿费用于抵顶招待费。对弄虚作假,虚报冒领,违反规定的,按照有关 自2008年 1 月1 日起实行。重庆市财政局《关于印发〈重庆市市级党政机关、事业单位工作人员差旅费开支的规定〉的通知》(重财行[1996]63号)同时废止 ...
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龄算至2002年12月31日。3、闽政[1994]1号《福建省机关事业单位工作人员退休养老保险暂行规定》第十九条,证明养老保险是采取县(市、 4、仙游县人民政府2003年5月21日第36号办公会议纪要,证明县物资总公司的改制工作定在2003年12月31日前完成。5、仙游县人事局仙人退[2004]59号 ...
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