）。其中事业单位领导班子的聘用，按照干部管理权限有关规定执行。依照国家公务员制度管理的事业单位及其工作人员不适用本办法。第三条事业单位及聘用人员，应当 要按照国家有关规定及时为职工办理社会保险关系转移等手续，并向有关方面移交其人事档案。有下列解除聘用合同情形之一的，聘用单位应当根据被解聘人员在本单位 ...
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转发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。二oo三年九月十五日宿迁市人事争议仲裁暂行办法（市人事争议仲裁委员会2003年9月）第一章总则第一条为公正、及时地 部门，具体负责案件受理、仲裁记录、文书送达、档案管理、仲裁费用的收取与管理等日常工作。第七条仲裁委员会处理人事争议案件，实行仲裁庭制度。仲裁庭由3名 ...
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居民身份证、《就业登记证（劳动手册）》，并准确告知本人人事档案所在地。劳动就业管理服务机构办理档案托管手续后，应当按照参保人员缴费年限核准程序，到劳动 参保登记的社会保险经办机构办理社会保险关系转移手续。转移当月仍需按灵活就业人员办法缴费的，应当由本人在办理转移手续前到江苏银行苏州分行网点申请对当月 ...
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的基本工资，但最多不超过十二个月的基本工资；其全民所有制干部身份按本办法第二十条规定自行失效的，不补发辞职补助费。国家机关、全民所有制事业单位支付的辞职补助费 原单位转交签发《辞职证书》的政府人事部门管理；辞职后到具有人事档案管理权的单位的，转交新单位管理；辞职后到无人事档案管理权的单位的，仍由原存档 ...
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人事人才的管理制度，进一步推动非公有制经济的发展，根据国家和省有关规定以及市委、市政府关于加快发展非公有制经济的总体部署，结合我市实际，制定本办法。 第二条本 单位工作，应到驻地人才服务中心办理有关手续：1、人事关系和人事档案转交驻地人才服务中心，实行人事代理。2、与招聘单位达成意向后，双方要签定聘用 ...
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基本信息卡。(2)退休人员死亡后，负责申领丧葬补助费等。(3)受城区社会保障管理服务分中心委托，承担其他劳动和社会保障工作事务。4．社区劳动保障工作站的 办理交接工作的具体事宜。具体操作办法由市劳动和社会保障局另行文规定。(二)企业退休人员的党组织关系转入各城区党组织管理；人事档案关系转入城区社会保障 ...
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私营经济发展输送和调配人力资源，现就进一步开展个体私营企业人事、劳动事务服务工作，特制定本暂行办法。第一条有关职能部门和社会中介组织要认真贯彻省委、省政府 保管服务。有关部门要根据劳动就业和人才流动市场化的要求，做好国有、集体企事业单位下岗、分流人员的档案管理工作，为到个体私营企业再就业的人员提供相应 ...
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公布《玉溪市事业单位专业技术职务聘任管理暂行办法》，自2005年6月1日起施行。 二OO五年四月二十五日 ??第一条为了深化事业单位人事制度改革，完善专业技术岗位 聘约的条件等。聘任协约一式三份，单位与受聘人员各一份，存个人档案一份。??4、聘任协约一经签订，即具有法定约束力，签约双方必须履行聘任协约 ...
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；(四)自费出国留学人员；(五)未就业的大中专毕业生；(六)单位委托代管的人员。前款规定的人员，管理其人事档案的单位或部门，应当在20日内向当地人民政府 第二十二条 人才市场中介组织应以服务为主，可适当收费。具体收费办法，由省人事、财政、物价行政部门制定。第二十三条 人才市场中介组织举办人才交流会或 ...
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金发放问题(一)自主择业军队转业干部退役金的发放，比照国家公务员统发工资的办法，采取“军转安置部门核准人数、核定人员标准、编制预算，财政部门核拨经费，银行 、婚姻、证件、评定专业技术职称等事宜，涉及人事档案内容的，由自主择业军队转业干部管理服务经办机构依据档案出具有关个人情况的证明材料，并协助办理有关 ...
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