年5月14日的招退工登记备案手续。2007年4月之前，由*给水公司为被告缴纳社会保险费。2007年4月13日，被告社保账户转移至*泵业公司。此后由*泵业公司为 。*给水公司称，因被告为员工出具假证明，违反被告确认的*泵业公司《员工手册》中第（4）款、第（5）款的相关情况，故不支付被告经济补偿金。本院 ...
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年休假工资。被告已足额为原告缴纳社会保险费，不存在缺缴情况。请求法院依法处理。被告对其辩称向法庭提供下列证据：1、《辞退通知》、《员工劳务合同解除手续会签 其每周双休日至少加班4天，但其未能提供有效证据予以证明，本院不予采纳。年休假系企业职工在工作满一年后所应享有的福利待遇，本案原、被告的劳动合同已于 ...
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低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的； 4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的； 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害 职工月平均工资的三倍，就不存在三倍和十二年的计算封顶。 「经典案例」张某和李某同为深圳某大型国有企业员工，二人工作年限均有20 ...
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盛公司违反了该规定，就要承担相应的法律责任。二、伟盛公司不为员工购买社会保险的行为，已经侵犯了员工的合法权益，也是严重的违法行为，依照劳动合同法第38条的 向袁秀兰支付二倍工资是错误的，应予纠正。同时，伟盛公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，损害了劳动者的合法利益，依据《劳动合同法》第38条第1款第3项 ...
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盛公司违反了该规定，就要承担相应的法律责任。二、伟盛公司不为员工购买社会保险的行为，已经侵犯了员工的合法权益，也是严重的违法行为，依照劳动合同法第38条的 向曾春发支付二倍工资是错误的，应予纠正。同时，伟盛公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，损害了劳动者的合法利益，依据《劳动合同法》第38条第1款第3项 ...
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盛公司违反了该规定，就要承担相应的法律责任。二、伟盛公司不为员工购买社会保险的行为，已经侵犯了员工的合法权益，也是严重的违法行为，依照劳动合同法第38条的 向葛三忠支付二倍工资是错误的，应予纠正。同时，伟盛公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，损害了劳动者的合法利益，依据《劳动合同法》第38条第1款第3项 ...
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2005）32号文件。被告称原告未组织职工进行学习，这个纪律对员工不具有法律约束力。2、鹤壁市劳动和社会保障局鹤劳社劳资（2005）6号文件。被告异议为 月到原告处上班，双方未签订书面劳动合同。被告李彬工作期间，原告未为被告缴纳社会保险费。2005年12月被告离开原告单位。2009年6月1日，被告向浚 ...
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不予支持。被告接收安置并自2004年2月已按省直统筹企业职工为原告缴纳了基本养老保险费，故原告诉请被告缴纳社会保险费中的该项请求，法院不予支持。其它社会保险费 上班，致使上诉人的就业指标被人弄走蒸发了，造成上诉人不能享受作为中国长城铝业公司员工的同等权利，例如：未办理工会会员的入会手续、未能成为互助会 ...
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应视为终止，故劳动争议发生之日，应从劳动者知道或应当知道用人单位没有为其缴纳社会保险费之日起算，被告替原告停保至今已逾2年，原告应当知道其 由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费。顺德市人民政府《顺德市企业员工劳动权益保障实施办法》第三十九条规定，用人单位在法定工作时间停工、待工期间，应当按照市政府 ...
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，向本院提交如下证据：证据1、原告身份证，证明原告主体资格；证据2、被告企业注册登记资料，证明被告主体资格；证据3、仲裁申请书、株洲市劳动争议仲裁委员会受理 劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 ...
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