6天，可是公司不顾职工要求，既不给调休，也不付加班费，连保险费都不交。2008年国家执行了劳动法，公司仍不与我们签订劳动合同，也没有按规定 ，本院予以确认。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者以此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因被告未为原告缴纳工作 ...
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人员登记表、劳务合同书、上岗协议、员工手册、调动通知、关于违纪解除甘a劳动合同及上岗协议的通知书、企业实行其他工作时间制度的批复、出勤名单统计一览表等相关证据 被告支付替代通知期工资1,600元及违约解除劳动合同的20%的违约金320元之请求，现被告同意按仲裁裁决履行同，与法不悖，本院予以准许，故原告 ...
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合同应当恢复履行。第四章 劳动合同的解除和终止第二十五条 劳动合同的解除和终止应当按照劳动合同法律、行政法规规定的条件和程序进行。第二十六条 用人 月内经用人单位书面通知后，仍然不与用人单位订立劳动合同而终止劳动关系的;(八)提出与用人单位协商一致解除劳动合同的;(九)提前30日以书面形式通知用人单位 ...
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集团公司公章, 乙方周顺德签字。2008年6月19日, 周顺德在未与花都集团公司就解除劳动合同达成一致意见的情况下离开了花都集团公司, 到洛阳哥德家具有限公司工作 条款没有协商、 对合同的内容也不知情而在劳动合同上签字的说法不能成立, 且劳动合同鉴证不是劳动合同的必然程序, 该合同没有《中华人民共和国 ...
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形式邮寄“上班通知”没有事实依据。志诚公司自1997年收购郑州嵩山制药厂，与职工签订无固定期限劳动合同，岗位是待业。志诚公司一直处于非正常生产状态，崔进发无法正常 。该判决已生效。该判决书未认定崔进发知道志诚公司提供的邮寄上班通知、解除劳动合同通知，未予支持志诚公司要求维持志诚公司对崔进发作出的解除 ...
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两日，双方没有签订劳动合同。原告于2001年6月间曾离职，后于同年7月再次进入被告单位维修部工作。2004年7月1日，被告以其企业的生产分淡季、 》粤劳社函（2002）561号文件的规定，由于原告不愿意订立劳动合同，被告解除与原告的劳动关系，被告可以不支付经济补偿金。故此，原告主张经济补偿金的请求依据 ...
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条已明确规定：“对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体 显然，在上诉人所主张的加班工资已超过法定的六十日劳动仲裁时效。第二、根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，支付25%的经济补偿金的 ...
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条已明确规定：“对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体 很显然，上诉人所主张的加班工资已超过法定的六十日劳动仲裁时效。第二、根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，支付25%的经济补偿金的 ...
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错误，适用法律错误，违反法定程序，请依法裁定或判决。被上诉人陈锋答辩：1、根据上诉人提供的证据材料，上诉人公司与广东神州集团公司是同一的法人代表 内部的属下公司之间进行，故被上诉人劳动关系的变化是因神州集团内部企业改制所致。原审根据劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的 ...
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通信局的正式职工按国有企业的标准发放的住房公助金属职工社会福利项目，并非工资的组成部分，同住房补贴系不同的范畴，况且如何发放亦属上诉人的自主权。5、双方劳动合同期满，上诉人不再续聘，双方劳动合同属自行终止，并非上诉人单方解除劳动合同。综上，被上诉人要求上诉人发放住房补贴无合同和 ...
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