的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿；用人单位不得使用 工作制。 ??（2）综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工,采用的以周、月、季、年等为周期综合 ...
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一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》 但由于高温津贴不是国家强制要求企业发放 . 的劳动报酬内容，使劳动者的合法权益未能得到及时保护。为此，根据《 中华人民共和国职业 病防治法》 第十五条所规定的用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者， 应当给予 适当岗位津贴。因此，无论何种性质的用人单位、 ...
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安全作业培训和特种作业操作资格考试的，应当承担该从业人员的培训和考试费用，并可以与该从业人员订立协议约定服务期限。第二十五条矿山企业、建筑施工企业和 公布，并报安全生产监管部门备案。生产经营单位发生职业危害事故，或者发现职业病病人、疑似职业病病人的，应当及时向安全生产监管部门和有关部门报告。第三十三条 ...
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工作1.依法划定的电力设施保护区内进行可能危及电力设施安全作业许可；2.依法由县级政府办理的企业投资项目核准；3.依法由县级政府办理的外商投资项目（ 由县级政府办理的文物保护单位保护范围内建设工程或者爆破、钻探、挖掘等作业审批；202.核定为县级文物保护单位的国有纪念建筑物或古建筑改变用途审批；203 ...
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工作1.依法划定的电力设施保护区内进行可能危及电力设施安全作业许可；2.依法由县级政府办理的企业投资项目核准；3.依法由县级政府办理的外商投资项目（ 由县级政府办理的文物保护单位保护范围内建设工程或者爆破、钻探、挖掘等作业审批；202.核定为县级文物保护单位的国有纪念建筑物或古建筑改变用途审批；203 ...
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》等有关法律、法规，结合本市实际，制定本条例。第二条本市行政区域内的企业事业单位、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关和社会团体等用人单位的职工权益保障 对从事有职业危害作业的职工定期进行健康检查，并建立职工健康档案；对存在的重大事故隐患及时整改，对发生的职工安全生产伤亡事故和职业病危害事故按照规定 ...
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上讲还是不太合理，应该就按条例定。” “根据职业病防治法，在厂里工作染上病的，如果认为不是在厂里染上，企业方要拿出相关证据。”这个证据，对于企业方 ，可能还会有更多的染病者上门索赔。因为2007年当地疾控中心对全县从事粉尘作业的六七百名工人做体检时，“形势不容乐观”的这个群体中，也包含了不少煤矿工人。 ...
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、通风、提升运输、电气、防排水和预防职业危害等设施，以及非煤矿矿山企业的安全通道和安全标志，应当符合国家标准或者行业标准。 第二十三条 非煤矿矿山 不得上岗作业。 第二十九条 非煤矿矿山企业特种设备应当由具备检验检测资质的机构进行定期检验检测，并出具检验检测报告。 非煤矿矿山企业应当对可能产生职业病 ...
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危害的劳动者应进行定期健康检查，对特殊工种作业的劳动者，必须进行就业前的健康检查，并建立健康档案。对职业中毒和职业病患者，应积极治疗，妥善安置。第三 部门和用人单位应设立劳动安全卫生管理机构，配备人员”。原第二款内容改为“各企业按规定提取的安全技术措施经费，必须用于改善劳动安全卫生条件，并专款专用。” ...
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参保手续，按时足额缴纳工伤保险费。建设工程施工企业、矿山企业以及从事道路和水上运输、海洋捕捞和养殖、高处悬挂作业、危险化学品生产、烟花爆竹和民用爆破器材 ，医疗保险费主要由用人单位缴纳。第十八条 农民工因工作原因受到伤害或者患职业病的，用人单位应当采取措施使受伤的农民工得到及时救治，并按照规定向劳动 ...
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