、探亲假、婚丧假、加班加点期间等特殊情况的工资支付办法)和发放时间；(六)企业最低工资标准；(七)职工保险、福利待遇标准及补充保险待遇；(八)变更、解除、 ，督促双方切实有效履行协议。各级政府、劳动保障、工会、企业联合会等部门、单位要高度重视企业工资集体协商工作，切实加强指导和服务，及时发现和解决新 ...
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市各委、办、局，市各直属单位：经市政府同意，现将市经贸委、市劳动与社会保障局、市财政局《关于市属企业深化改革中职工分流安置的意见》转发给 成本的企业，伤残就业补助金、伤残内退生活费和医疗补助费参照改制当年市区适用的最低工资标准计提。(六)企业破产时仍处于孕期、产期、哺乳期内的女职工和法定医疗期内的职工 ...
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第一年为当地最低工资标准的80％；第二年为70％；第三年为60％；2、以当地上年度职工平均工资的60％为基数，按统筹规定的企业缴费比例 人民共和国劳动法》以及其他劳动政策的法律法规，切实保护下岗职工的合法权益，任何部门、单位和个人不得歧视下岗职工。(五)要加强对兵团各级劳动力市场、劳务中介机构的管理、 ...
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年以上，生产经营不正常，且连续3个月发不上工资或连续6个月达不到最低工资标准)或特困企业(长期亏损，生产经营活动停滞，且半年以上发不出工资 报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障部门的意见；(五)由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减 ...
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股)权变动等审批(审核)由区、县(市)根据上述原则自行确定。16.审批(审核)企业改制事项的单位应进一步提高工作效率，简化手续，公开办事时限，实行限时服务，并在 倍以上的，按不高于本企业月平均工资3倍计算。企业月平均工资无法确定或低于我市最低工资标准的，按我市最低工资标准计算。19.职工经济补偿金支付 ...
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签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资，并不得低于当地最低工资标准。具体支付方式可由企业结合建筑行业特点在内部工资支付办法中规定。 七、企业应 劳动和社会保障行政部门及建设行政主管部门报送本单位工资支付情况。 十四、企业违反国家工资支付规定拖欠或克扣农民工工资的，记入信用档案，并通报有关部门。 ...
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未依法与农民工签订劳动合同的；(二) 未按照约定支付工资的；(三) 支付工资低于当地最低工资标准的；(四) 企业未将工资保障金存入指定专用账户的；(五) 侵害农民工 合同的，由劳动保障行政部门责令限期改正，并可以按未签订劳动合同的人数每人500元对用人单位处以罚款。第二十一条 违反本办法第七条 规定， ...
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指企业内部担任各级行政领导职务的人员、各职能管理机构的工作人员以及各生产经营单位中专职从事管理工作的人员。除应由出资人管理和应由法定程序产生或更换的 做到奖勤罚懒、奖优罚劣。在执行当地政府规定的职工最低工资标准的基础上，职工工资收入中与企业效益和职工实际贡献挂钩的浮动工资的比重应占较大部分。 6、实行 ...
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进行核算，并由劳动者签字确认。第十条建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资，且支付部分不得低于本市最低工资标准，每季度末结清劳动者剩余应得的工资。 合同规定》（北京市人民政府令91号），按照未签订劳动合同的人数，对用人单位处以每人500元罚款。关联法规：地方政府规章（1）条第二十三条建筑施工企业 ...
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编制委员会办公室、市机构改革领导小组批准。（六）已实行企业化管理的事业单位，要逐步改制为企业，要制定改制方案，。报市国有资产经营管理局审核后报市机构改革领导 能按原行政事业单位工资制度的标准，也不能低于全市最低保护线。高级管理者的最高工资不能高于本单位平均工资的5倍，或者不高于本单位最低工资的15倍（ ...
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