本案。通过该案的审理，最高人民法院澄清并确立了相关市场竞争规则，对相关互联网企业之间开展有序竞争，促进市场资源优化配置具有里程碑的意义。该案公开宣判后， 积极满足社会司法需求，依法加强知识产权司法保护的实践努力。 案例4 唐兰与程永莉房屋买卖合同纠纷案 （一）基本案情 2000年11月7日，重庆市九龙 ...
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程度上纠正了很多司法人员对法律的错误理解。 案例二：何某与西安某生物技术发展有限公司工伤待遇纠纷 【法律文书】陕西省高级人民法院民事裁定书 西安市中级人民法院民事 伟安律师的辩论意见，认为《郑重承诺书》是双方真实意思表示，具有民事合同的法律效力，应当履行，并判决公司支付五方死者家属全额工伤待遇，驳回了 ...
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导致约定无效，只不过劳动者履行了竞业限制义务后，可要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，并且明确规定 资料内容应建立审查制度，对涉及商业秘密的宣传材料应进行严格的技术处理。 案例二甲企业洽谈合作事宜时并未在双方合作协议中约定保密条款，在合作过程中未采取 ...
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人民法院关于审理外商投资企业纠纷案件若干问题的规定（一）》（以下简称《若干规定》）所采纳。《若干规定》第5条规定：外商投资企业股权转让合同成立后，转让 一系列合同文件组成的场合，这种部分生效、部分未生效的情形可能发生。试以下述案例来作分析。 A股份有限公司系一家境内上市公司，其对外签署了一份《股份转让 ...
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且在各类劳动争议案件中居首位。而在追索劳动报酬的案件中8成以上都是因为企业拖欠加班工资。 省高院表示，值得注意的一点是，现在的劳动争议案件诉求单一 10大案例，其中包含一些新类型诉讼，最突出的就是未签订书面劳动合同，劳动者索要双倍工资的案例。据悉，此类案件占总量的17.27%。 《劳动合同法》第82条 ...
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证明不符合录用条件的； 三、案例点评 在本案例中，试用期内，企业享有一项权利：如果发现劳动者不符合录用条件，可以随时解除劳动合同。但这项权利的行使是有 手续时一定要将内容详尽的录用通知单给劳动者签字确认，这样在试用期解雇员工而产生纠纷时，就可使单位处于主动地位，防止出现举证不能而败诉的风险。 本案中， ...
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年第3期 【摘要】侵犯客户名单的商业秘密案件多发生在企业员工离职、跳槽过程中。客户名单纠纷案件的审理存在诸多利益冲突和疑难点，停止侵权责任的承担 成立且充分。换言之， 客户变更交易对象对于一个理性的市场主体而言是否是合情合理的。案例一的客户是一家日本公司， 其总经理与被告相识已久， 对中国经济的印象 ...
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不容许，要么客观上也不可能。 由于中国企业签订合同很轻率，也不存在董事会合同审批制度和总法律顾问把关制度，从而导致纠纷增多，矛盾出现后损失难以弥补。而且，中国 也会面临《宪法》难题，甚至会意想不到地做出违背《宪法》的事情。 有一个案例：四川大学的一个大学生，毕业后向某公司求职。这家公司却拿出一个自己的 ...
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依据。在我国法律体系中，无论是刑法，还是民法通则及合同法，都没有违反民事合同构成犯罪，应当承担刑事责任的规定 。根据刑法罪行法定原则，法无明文规定不为 方面研究后，最后检察院做出撤诉决定，告知商标权人通过民事程序解决纠纷，尽管这一案例所涉及的注册商标系由外国企业所有，但是法律面前人人平等，中国国内企业 ...
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不容许，要么客观上也不可能。 由于中国企业签订合同很轻率，也不存在董事会合同审批制度和总法律顾问把关制度，从而导致纠纷增多，矛盾出现后损失难以弥补。而且，中国 也会面临《宪法》难题，甚至会意想不到地做出违背《宪法》的事情。 有一个案例：四川大学的一个大学生，毕业后向某公司求职。这家公司却拿出一个自己的 ...
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