。对于国家出资兴办和拥有股权的企业,政府通过出资人代表行使所有者职能。至规范公司法人治理结构,健全决策、执行和监督体系,股东会、董事会、监事会和经理层 有关规定进入党委会。(十二)进一步完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度,实行民主评议企业领导人和厂务公开。职工代表依法进入董事会、监事会,并 ...
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二)出资人到位1、明确国有资产出资人。国有资产规模较大、公司制改革规范、内部管理制度健全、经营状况好的国有大型企业或企业集团公司,经省政府授权对其全资、 》进行规范的公司制改革。国有大中型企业一般应改制为多元股东结构的有限责任公司或股份有限公司,重要的企业由国家控股。少数企业和企业集团公司经省国有企业 ...
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国有股。4、依据《公司法》,建立规范的企业法人治理结构。企业应依法制定公司章程,制定股东会、董事会、监事会和经理层的议事程序和工作规则,做到各负其责, 的方针政策在本企业的贯彻执行。进一步完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度,保证职工代表进入董事会、监事会,并支持其履行职责。5、加强企业内部 ...
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的受益分配,使用等。(五)对于国有资产规模较大、公司制改革规范、内部管理制度健全、经营状况好的大型国有独资企业或企业集团母体,可以直接授权经营国有 并承担相应的责任,不能越过股东会直接干预公司的具体经营活动、支配法人财产、任免公司高级管理人员,不对公司股东会人事选举决议和董事会聘任决议履行批准手续。三 ...
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的管理第十八条企业对年度内的资本营运与各项财务活动,应当实行财务预算管理制度。母公司编制执行的年度财务预算以及预算调整方案,应当报主管财政机关备案。第 违法、违规行为进行财政处罚时,对负有直接责任的主管人员和其他人员,可建议人事管理部门给予行政处分。构成犯罪的,移交司法机关依法追究刑事责任。第四十七条 ...
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公司及其所属子公司应按照相关法令规范建立健全之财务、业务及会计管理制度。 金融控股公司应对其所属子公司办理综合之风险评估,实施必要之控管机制,以有效运用资源 理稽核业务,定期向董事会及监察人报告,金融控股公司并应赋予总稽核对稽核单位之人事自主权。 金融控股公司内部稽核人员应具备符合法令规定之资格条件, ...
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合同制工人,安排在下属的水电测设队工作。1994年2月23日,贵港市水利局进行人事制度改革,经局领导会议讨论决定,将原告等10人调到被告处工作,同年 ,被告也没有安排原告工作,但仍为原告缴纳养老保险。后由于被告企业管理不善,连年亏损,导致公司无法再经营下去,2004年1月31日被告召开会议,决定与员工 ...
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、休息日和法定节假日加班,并不予发放加班费。我对于以上争议,已经过北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会仲裁,现不服该裁定,特依法提起诉讼,请法院支持我的请求。 旷工超过5天,但部门未及时将其出勤情况提报给人力资源部,违反了公司的考勤管理制度,为严肃考勤纪律,现对制造部生产准备中心主任姜福忠提出通报批评, ...
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,让原告当天走人并拒不支付原告依法应当得到的赔偿!原告因此而向南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁,然而,仲裁的结果对原告来讲极其的不公平:违背事实, 卡记录、工资条等)。仲裁委无视原告递交的证据,却依据被告的证人、被告的公司管理制度而认定原告的工作时间是每周工作6天,每天8小时(裁决书第6页第3 ...
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对公司的经营状况与经营效益缺乏监督动力。 2、监事人事任免制度存在缺陷。除国有公司委派外,公司的最高决策者和经营者来自同一单位,存在着残余的上下级关系, 法律的保障机制,监事没有事实上的权威,再者,职工选出的监事由于不懂经营管理,素质有限,也使监督权的行使大打折扣。 3、监事会没有自己的常设办事机构, ...
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