6月底，王某又向当地法院提起诉讼，称虽然她与原单位齐河县某厂的劳动合同没有解除，但她已经是原单位的下岗职工，与原单位之间也就不存在实际的 合同无效的依据不足，应确认双方之间的劳动关系合法有效，生化公司应当支付王某解除劳动合同的经济补偿。 近日，经德州中院主持调解，双方达成如下解决协议：某生化公司支付王 ...
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赣州福珍针织制衣有限公司工作，并于2008年11月以张金红的名义与该公司正式签订书面劳动合同。在合同签订后的次日，张兰花在上班途中被一辆大货车撞伤， 被归属为事实行为，即无论当事人是否有口头协议或缔结了书面合同，只要存在用工的事实，就建立了劳动关系。因此，劳动关系产生是基于法律的硬性规定，不以行为人的 ...
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卫生防疫站食品卫生证书，证明工作单位是02单位即为某供销公司，双方有建立劳动关系的事实。被告某供销公司辩称，原告是外地回沪人员，与被告未签订劳动 原告未提交劳动者和用人单位之间具有人身属性的劳动合同或劳动管理行为关系的证据；亦未提交对劳动关系进行记录的辅助性上岗协议、档案、社会保险费缴费记录、工资发放 ...
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公司规章允许情况下尽量保留能证明提供劳动的材料原件 在用人单位否认劳动关系的情况下，类似加盖公司公章的业务授权委托书、代签的业务合同、申办贷款、 可以申请法院向这些部门调取相关的文件。社会保险缴费证明以及代发工资协议都可以视为劳动者证明劳动关系存在的有力证据。 4、请在职期间的同事提供证人证言 请在职 ...
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原告脱钩，被告与原告签订了停薪留职协议，出任脱钩后的劳动服务公司（后变更为邓州市B贸易公司）经理。1995年秋，由于经营不善，公司倒闭，被告自此未到原告 年10月22日作出的公告只是通知被告提出档案，不能作为原告解除与被告劳动关系的依据，即使被告属擅自离职，严重违反用人单位规章制度，原告应依照《劳动法 ...
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在独立承包期间根据生产情况，来用雇用闲散人员的临时用工形式，原告与我公司未建立劳动关系，不存在向其支付2005年至2009年经济补偿金的问题。原告的劳动关系包括 华、李文立出具的“证明”各一份、漯河宏达变压器有限责任公司与原告王河清签订的“劳动用工协议”一份、娄献庚为原告出具的“收条”二份及本院调取的 ...
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责任公司原告顾某与被告上海某汽车出租有限责任公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告顾某，被告上海某汽车出租有限责任 合同到期后，原告要求将租赁期延长半年，原被告又签订了补充协议。同意原告将租赁期延长半年。故原被告没有劳动关系，不同意原告的诉讼请求。经审理查明，原告系 ...
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的各项费用之后，余额部分用现金方式返还原告。因此原被告之间劳动关系成立。原被告签订的《上海某汽车出租公司驾驶员内部租赁合同》及《补充合同》的部分条款是霸王 到期后，原告要求将租赁期延长半年，原被告又签订了补充协议。同意原告将租赁期延长半年。故原被告没有劳动关系，不同意原告的诉讼请求。经审理查明，原告系 ...
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董事长。委托代理人霍某，上海某律师事务所律师。原告朱某诉被告上海某有限责任公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年5月21日立案受理后，依法适用简易程序 劳动关系，被告给予原告22年工龄的补偿。被告已按协议约定支付了原告经济补偿金，并办理了解除劳动关系的手续，原告也办理了自谋职业的手续，双方的劳动关系 ...
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与乐登公司存在劳动关系。2004年2月19日，双方经上海市闸北区劳动争议仲裁委员会调解签订调解书，该调解书系双方真实意思的表示，且双方按该协议履行 ；3、支付其2006年至2008年孩子医疗保险费人民币计360元。被上诉人乐登公司辩称：2004年雍某某认为生活费太低申请仲裁。经闸北区仲裁委员会调解，其 ...
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