兰特公司认可第2份协议签订时间在后，摩托罗拉公司认可第2份协议，不认可第1份协议。亚太兰特公司未提供与其他人的解除劳动合同协议。亚太兰特公司要求 2004年12月31日届满，之前亚太兰特公司并未提前30日同涉案10名员工就劳动合同终止或者续订进行协商，因此，双方之间的劳动合同应认定为期限届满时即终止。 ...
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日内，由佛山支公司向林庆涛支付经济损失5万元；如佛山支公司因情况规定以外事由提前解除协议，应提前30日通知林庆涛，并向林庆涛支付终止协议造成的损失5 存在劳动合同关系，是对事实的错误认定。佛山支公司与林庆涛之间不存在劳动合同关系，理由为：1、《保险法》明确规定保险公司与保险代理人之间是一种代理关系而非 ...
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工龄补偿按照《劳动部关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》(劳部发(1994)481号)给予补偿。改制成立新公司的，2004年6月30日以后的 年退休政策出台后的改制企业，其相关人员必须缴足提前退休期间的社会保险费。?1、在企业改制时，按照有关政策规定一次性提足养老、医疗保险的单位应缴 ...
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的合同制职工，按每满１年工龄发１个月本人工资的标准，发给经济补偿金，并解除劳动关系，按规定享受失业保险直至享受城市居民最低生活保障。属于城市居民的混岗 和定期生活困难补助费，经核实后予以补发。拖欠工资是指企业关闭破产前提供了正常劳动的职工应发未发的工资。应发工资的具体标准按照劳动合同约定或企业工资分配 ...
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月23日上午，方芯将病假条送至公司人事部申请病假，人事部经理看了方芯送交的病假条后，当即表示方芯已在《终止劳动合同意向通知书》上签字，此时送交请 的终止，需按照国家有关工伤保险的规定执行。《中华人民共和国劳动法》第26条规定：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知 ...
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工龄补偿金，并终止与原企业的劳动合同，解除劳动关系。乙方终止与原企业的劳动合同，解除劳动关系后，不再认购高亭司矿业有限责任公司股份，并不再享有在高亭 优抚费等待遇；总之，请求因单位违法解除劳动合同的需承担法律后果的1-5倍赔偿。（二）被上诉人为上诉人补发有关的工伤保险待遇：1、一次性工伤就业补助金；2 ...
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年6月7日，工资为5000元/月。2011年8月5日，公司负责人突然以原告考核不合格为由解除劳动合同。2011年8月8日，原告向武汉市某劳动争议 合格后，没有对其培训或者调整工作岗位，也没有提前三十日或额外支付原告一个月的工资后才与之解除合同，属于违法解除劳动合同的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法 ...
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合同，被告2008年1月1日进入原告公司工作。双方先后签订了四份劳动合同，最后一份合同于2011年12月31日期限届满。在合同期内，原告依法 、判决原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金，无需支付被告失业保险待遇损失，无需向被告支付2008年度至20l0年度年休假工资；三、本案的诉讼费由被告承担。 ...
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沈年松在桂财公司的工作年限及工资情况的问题，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、 月=290元）。依据《失业保险条例》第十四条、《失业保险金申领发放办法》第四条第一项之规定，桂财公司、沈年松的劳动合同因2008年5月27日桂 ...
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，第（4）项，乙方不能完成其基本绩效考核目标的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人。第5款第（4）项约定：乙方具有 向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁时曾申请解除劳动合同。但现在又不同意解除与安邦保险公司的劳动合同，要求继续履行合同。原告白强系军转干部及于其特殊身份，依照 ...
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