办公室的同事是通过不道德的方式获得升职。公司在李汇达的持续违纪且造成严重后果的情况下与李汇达解除劳动合同，故要求不支付李汇达经济补偿金 “劳动者有下列情形之一的，（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”因此，用人单位的规章制度是否合法有效？何种行为是严重违反规章制度的 ...
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没有证据证明被告妨碍了原告和出租人租赁合同的履行和终止。至于钥匙是否归还并非租赁合同续约或者终止的必要条件，原告完全可以采取其它更为经济、恰当的方法终止租赁 人东莞日精电子有限公司作为该手机的机主，其应在和被上诉人黄光继解除劳动合同后及时办理停机手续，而上诉人东莞日精电子有限公司直至2007年8月份才 ...
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存在未了结事宜，如住房、培训、违约金等，以及是否存在竞业限制、保密协议； (3)如劳动者尚未解除劳动合同，又迫切需要这样的人才，应要求其原单位 有责任履行其中承诺。 (2)除录用通知书上明确可以撤销或撤回的情况外，用人单位不得随意撤回或撤销，否则就属于单方面撤销合同，如求职者证明因用人单位违约行为遭受 ...
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的承包期为30~70年，特殊林木的林地，经国务院林业行政主管部门批准还可以延长”。之所以做出这种区分，主要是考虑到不同性质土地的投资收益期限差别较 违法行为？ 《农村土地承包法》第35条规定：“承包期内，发包方不得单方面解除承包合同，不得假借少数服从多数强迫承包方放弃或者变更土地承包经营权，不得以划分 ...
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第三十八条和第四十六条的规定作出裁定：劳动者在用人单位未足额支付劳动报酬的情形下，可以解除劳动合同，并应由用人单位支付经济补偿。张某解除劳动合同前 ，其工作年限为4年，公司应支付张某的经济补偿为20000元。案例剖析本案的争议焦点为劳动者因未支付工资而解除劳动合同的，用人单位是否应支付经济补偿的问题。 ...
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以小丽反映加班太多为由而单方面解除与小丽的劳动合同，并无法律依据，且小丽尚处于哺乳期，依法不应被解除劳动合同。故提出如下仲裁请求： 更为严重的是，劳动法要求用人单位支付加班工资的义务将成为一纸空文，因为任何一家公司都可以通过与劳动者约定不定时工作制的方式规避支付加班费的义务。 综上所述，A于2007 ...
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辉身为国家干部违法经商办企业，明知被告缪铮、周玲丽均未与我企业解除劳动合同，仍然办下《营业执照》雇佣她们并用她们非法窃取的我的商业秘密创办企业进行 全部诉讼请求。 本院认为：关于本案的案由问题，由于本案中涉及到被告对劳动合同是否构成违约以及被告是否侵犯了原告的商业秘密等争议，形成法律上的竞合。根据我国 ...
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作为劳动关系的基本规则。在这个前提下，如果说这个案件可以适用劳动法关于劳动合同的规定，那就优先适用；如果适用劳动法的规定解决不了，还要回过头来适用合同法 的原则，当事人双方要公平，协商的时候可以约定解除，可以设定解除条件，约定解除权，都是可以的，为什么这里偏偏要单方面、片面的、任意的、没有任何条件解除 ...
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辉身为国家干部违法经商办企业，明知被告缪铮、周玲丽均未与我企业解除劳动合同，仍然办下《营业执照》雇佣她们并用她们非法窃取的我的商业秘密创办企业进行 的全部诉讼请求。本院认为:关于本案的案由问题，由于本案中涉及到被告对劳动合同是否构成违约以及被告是否侵犯了原告的商业秘密等争议，形成法律上的竞合。根据我国 ...
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对第8份证据的客观真实性没有异议，对原告主张的证明内容有异议，是李小蒲单方面确认的；对第9份证据客观真实性没有异议，对证明内容关联性有异议，公司章程第6 了10个股东，是用金钱对10名注册股东进行了利诱，公司组建只有5年，150万元的补偿明显超过一般解除劳动合同补偿的范围。冷小平不能代理李小斌，被告方 ...
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