，其成就条件一是“工作满五年”，另是“公司单方解除合同时”。被上诉人工作均不满五年，且上诉人没有单方解除合同，住房补贴发放所附的条件均不成就 津贴。同年12月27日，上诉人向被上诉人发出“终止劳动合同通知书”，决定劳动合同期满终止双方劳动合同。双方劳动关系终止后，被上诉人要求上诉人支付住房补贴未果，向 ...
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，是双方劳动关系的合法解除。李基铅与震德机械公司在终止劳动合同关系时也必须履行劳动合同规定和约定的义务，根据双方在1998年签订合同书时约定事项，1999年至 中采取欺诈的手段。在制定《实施细则》时宣称：企业规定的实施细则就是法，哪里都没有权管，要签订合同就签名，不签名的就辞退。所以员工才在公司的威胁 ...
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诉至上海某基层法院，此案现已审结。 □裁判结果 法院判决认为，公司终止劳动合同的行为合法，公司无需向徐女士支付赔偿金191268元。 □律师点评 上海市华诚律师事务所 的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和 ...
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、休假日依法执行；四、胡XX的工资级别待遇，依照XX公司的《薪酬管理制度》定级定薪，公司有权根据经营状况及胡XX的工作岗位、工作任务、工作业绩等 有效证据证明其加班事实。三、被上诉人XX公司依据双方劳动合同约定的合同期限，到期终止劳动合同，无须提前一个月通知，故XX公司没有支付代通知金的义务。四、原审 ...
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，且距法定退休年龄不足10年，现劳动合同期限届满，其要求签订无固定期限劳动合同，符合法律规定。原告的诉讼请求没有事实及法律依据，应予以驳回。经 西安晚报刊登的声明，因被告提出异议，原告也未提供证据佐证被告确已收到终止劳动合同通知书，本院不予认定。本院认为，被告于1988年到××机械厂工作，2003年1 ...
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300元，每月15日发放上月份货币工资。但是，自我入职后，XX公司没有依照法律及劳动合同的规定及时为我缴纳社会保险，且缴纳社会保险的基数远远低于我的实际 同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，梁X与XX公司解除劳动关系，XX公司有协助梁X办理 ...
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劳动合同法》第八十七条关于“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定， ，已经给被上诉人安排其他工作，且被上诉人在最初进入公司时，已经经过正常的业务培训，故上诉人没有违反法律规定解除劳动合同，其不应支付被上诉人赔偿金；对该主张 ...
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证实从2009年9月1日起被告因考核不合格，原告调整被告的薪资；5、劳动合同终止/解除通知书一份；6、绩效兑现清单一份；7、2009年7月、8月 ，证实梧州中心支公司没有权利与员工签订劳动合同，公司的所有员工与原告签订劳动合同。综合上述双方当事人的诉辩，本案的争议焦点是：原告的诉讼请求有无依据？本院依 ...
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也没有提出异议。2001年兼并解除。2003年，被上诉人郑州创美纸制品有限公司成立，丰华公司向被上诉人创美公司移交有劳动关系的职工中没有上诉人，上诉人也没有与 将上诉人除名，并于1996年6月以终止劳动合同为由停止缴纳上诉人的养老保险。1993年之后，上诉人没有再回郑州市造纸厂或兼并的河南丰华实业股份 ...
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补偿金4800元。被告机械公司辩称，我单位未与原告解除劳动合同，被告有权对工人工作进行调整，缴纳养老保险金问题不属法院管辖，原被告没有解除劳动合同关系，本案已超过 共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，劳动合同终止后用人单位应向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年 ...
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