； 2、劳动者主动提出仲裁申请的情况日益增多。最为突出的就是用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者要求用人单位支付工资；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，拖欠 其原因是由于企业撤并后工人身份挂靠，停薪留职，下岗、轮岗、待岗等制度不完善，引起劳动关系不明确，企业改制时，部分人员没有得到企业安置补偿，这 ...
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公司机修厂看大门，1989年又安排到该公司租赁站看大门一直到现在。被告一直未与自己签订劳动合同。2007年以前每月工资200元，2007年后月工资300元。2008年12 发放退休金的责任，并为刘淑萍办理退休手续。长安三建应按照国务院《关于工人退休退职的暂行办法》第二条第一款之规定，按刘淑萍连续工作满 ...
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宣判后林州市电业万源企业有限公司不服上诉称：1、二被上诉人系我公司熟练的技术工人，经过多次专业培训，双方的劳动关系不应解除，应予维持。2、我公司不 春阳与林州市电业万源企业有限公司虽然没有签订劳动合同，与倪庆华、胡春阳但是倪庆华胡春阳分别于1997年和2000年到万源公司上班，双方已形成事实劳动关系 ...
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12月起至2000年10月在被上诉人属下盛兴公司工作，1998年9月与被上诉人签订劳动合同，成为被上诉人一名合同工人。被上诉人自1998年9月起至2000年6月 对被上诉人的证据作进一步鉴定。2、焦点有误，应是被上诉人将盛兴公司发包前到底有没有与上诉人说明并协商一致。这是本案性质决定的关键，而原审法院 ...
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系永兴县红星煤矿退休职工，2008年10月经砂石公司股东邓达夫介绍到被告砂石公司从事机械修理工作，但未与被告签订劳动合同。2011年4月10日16时许 护理人数、护理期限确定。 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理 ...
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的方式将劳动者派往用人单位。李某实习结束后，未与汇杰公司签订劳动合同，并将其档案提走。李某至今没有找到工作，待业在家。为此，原告从2010年7月开始 的情况下，仍委托被告将李某的工作解决为酒钢公司的正式合同制工人，其委托要求已超出民事合同所能调整的范围，该合同目的的实现非被告个人能力所能达到。而被告在 ...
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风险级别：☆☆☆☆☆ 风险规避措施： 办理项目 重点注意事项 签订和履行劳动合同时应注意的事项 1.用人单位在与劳动者签订劳动合同中明确约定本岗位适用的工时制度。2.按照 制，故王某的工作岗位实行不定时工作制，并不适用加班的相关规定，A公司没有向其支付加班工作的义务。而王某并非因法定原因被迫辞职，亦 ...
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发展中国家，很多企业处于原始积累时期，很多企业片面地追求利润，很多企业家还是没有很好地认识企业社会责任问题。 在发达国家内部，对于企业社会责任是否应当构建 企业应该承担社会责任，第17条也规定公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。企业应当采用多种 ...
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称，2005年11月6日，我经招聘进入被告机械二分厂装配车间，被告未与我签订劳动合同，双方约定，试用期2个月，月工资480元，工作一个月后，被告向我发 ，月工资900元左右。2008年12月左右，二分厂因生产情况被撤销部分工人被分配到世林冶金设备公司上班，原告王河清未接到通知，后原告多次找被告世林冶金 ...
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的社会矛盾也较大。如改制中的企业裁员，解除劳动合同的情况极其平常，经济补偿和赔偿问题也不断出现。劳动法没有规定的下岗、内退、放长假、买断工龄等新型 未能有效接续；职工下岗失业增多，劳动合同短期化问题突出；很多改制企业与职工一年一签劳动合同，有的企业甚至不与职工签订劳动合同；企业改制后，职工工资增长缓慢 ...
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