公司没有在职员工是否可以 -全站搜索

黄某诉某服装有限公司追索劳动报酬纠纷案

的辩称意见。至于被告是否应当支付原告加班工资差额，本院分述如下：首先，计件工作制和计时工作制均属于法定的工时制度。原、被告确认在职期间原告均在一线年期间春节、劳动节、国庆节的值班名单、值班费给付凭证及签收可以证明被告对于法定节假日期间工作的员工已经支付了工资，原告虽然不予认可但并未提供证据证明，故 ...

//www.110.com/panli/panli_18531950.html -了解详情

蒋某诉某服装有限公司追索劳动报酬纠纷案

的辩称意见。至于被告是否应当支付原告加班工资差额，本院分述如下：首先，计件工作制和计时工作制均属于法定的工时制度。原、被告确认在职期间原告均在一线年期间春节、劳动节、国庆节的值班名单、值班费给付凭证及签收可以证明被告对于法定节假日期间工作的员工已经支付了工资，原告虽然不予认可但并未提供证据证明，故 ...

//www.110.com/panli/panli_18531484.html -了解详情

潘某诉某服装有限公司追索劳动报酬纠纷案

的辩称意见。至于被告是否应当支付原告加班工资差额，本院分述如下：首先，计件工作制和计时工作制均属于法定的工时制度。原、被告确认在职期间原告均在一线年期间春节、劳动节、国庆节的值班名单、值班费给付凭证及签收可以证明被告对于法定节假日期间工作的员工已经支付了工资，原告虽然不予认可但并未提供证据证明，故 ...

//www.110.com/panli/panli_18531483.html -了解详情

张某诉某服装有限公司追索劳动报酬纠纷案

的辩称意见。至于被告是否应当支付原告加班工资差额，本院分述如下：首先，计件工作制和计时工作制均属于法定的工时制度。原、被告确认在职期间原告均在一线年期间春节、劳动节、国庆节的值班名单、值班费给付凭证及签收可以证明被告对于法定节假日期间工作的员工已经支付了工资，原告虽然不予认可但并未提供证据证明，故 ...

//www.110.com/panli/panli_18529273.html -了解详情

樊某诉某服装有限公司追索劳动报酬纠纷案

的辩称意见。至于被告是否应当支付原告加班工资差额，本院分述如下：首先，计件工作制和计时工作制均属于法定的工时制度。原、被告确认在职期间原告均在一线年期间春节、劳动节、国庆节的值班名单、值班费给付凭证及签收可以证明被告对于法定节假日期间工作的员工已经支付了工资，原告虽然不予认可但并未提供证据证明，故 ...

//www.110.com/panli/panli_18465661.html -了解详情

顾某诉某服装有限公司追索劳动报酬纠纷案

的辩称意见。至于被告是否应当支付原告加班工资差额，本院分述如下：首先，计件工作制和计时工作制均属于法定的工时制度。原、被告确认在职期间原告均在一线年期间春节、劳动节、国庆节的值班名单、值班费给付凭证及签收可以证明被告对于法定节假日期间工作的员工已经支付了工资，原告虽然不予认可但并未提供证据证明，故 ...

//www.110.com/panli/panli_18458298.html -了解详情

高某诉某服装有限公司追索劳动报酬纠纷案

的辩称意见。至于被告是否应当支付原告加班工资差额，本院分述如下：首先，计件工作制和计时工作制均属于法定的工时制度。原、被告确认在职期间原告均在一线年期间春节、劳动节、国庆节的值班名单、值班费给付凭证及签收可以证明被告对于法定节假日期间工作的员工已经支付了工资，原告虽然不予认可但并未提供证据证明，故 ...

//www.110.com/panli/panli_18457368.html -了解详情

严某诉某服装有限公司追索劳动报酬纠纷案

的辩称意见。至于被告是否应当支付原告加班工资差额，本院分述如下：首先，计件工作制和计时工作制均属于法定的工时制度。原、被告确认在职期间原告均在一线年期间春节、劳动节、国庆节的值班名单、值班费给付凭证及签收可以证明被告对于法定节假日期间工作的员工已经支付了工资，原告虽然不予认可但并未提供证据证明，故 ...

//www.110.com/panli/panli_18456171.html -了解详情

徐某诉某服装有限公司追索劳动报酬纠纷案

的辩称意见。至于被告是否应当支付原告加班工资差额，本院分述如下：首先，计件工作制和计时工作制均属于法定的工时制度。原、被告确认在职期间原告均在一线年期间春节、劳动节、国庆节的值班名单、值班费给付凭证及签收可以证明被告对于法定节假日期间工作的员工已经支付了工资，原告虽然不予认可但并未提供证据证明，故 ...

//www.110.com/panli/panli_18443425.html -了解详情

代理人的代理行为不因犯罪而免责

公司所有的印鉴带走，并于同年10月派X某到D公司工作，但公司员工不清楚X某的具体岗位与职责，也不知晓R某是否仍是负责人。到2008年1至2月，R某代理责任，既无事实根据，也无法律依据。可以从三个方面来看，一是被告代理人与作为第三人的原告签订的预定协议的本身，没有违法、恶意、欺诈、串通、胁迫、损害国家 ...

//www.110.com/ziliao/article-215945.html -了解详情