现已审理终结。原告上海某速运有限公司诉称：原告与被告于2008年12月签订劳动合同，合同期限为2009年1月1日至2012年1月31日，岗位为司机， 是没有的，被告看到的规章制度从未提到过对调班行为的处罚。被告认为：其有责任管理好下属，但公司没有明文规定对私自调班的处罚依据，作为一个员工，被告没有权利 ...
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理由是原告擅自离开公司。原告多次与被告协商恢复劳动关系，均没有结果。现要求被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币73,084元；支付拖欠的工资19,932元及 合同，证明双方在2008年前就签订劳动合同。6、银行明细对帐单，证明原告工资收入情况。7、工资条，证明原告的月工资为6,644元，上面有被告 ...
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，因生活困难，为领取原告拖欠我的工资，我被迫在原告写好的《声明》上签名。另外，我试用期满后，多次要求与原告签订劳动合同，原告一直未予办理，也 的。（3）由于被上诉人的种种不良表现，一直未被正式录用，故未签订劳动合同。1996年10月公司通知被上诉人另找工作，并给予一个月期限，同时停止了她的考勤记录， ...
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的理由是“明年再给”。为了第二年继续有活干，并且拿回自己应得的那部分工资，打工者们只得忍气吞声。骗局三、我和你们一样难不少建筑工地的包工头们借口拿不 首先，打工者找工作的时候一定要先打听公司有没有拖欠工资的先例，从而把“危险”降到最低。其次，上班后一定要和公司签订劳动合同。如果是外地人，还要记得申办《 ...
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的工资，因此，应向杜德林支付拖欠工资的经济补偿金(1890.83+567.25)×25%=614.50元。对于三鹏公司提出的杜德林2003年9月及10月1至9日 合同期满后双方形成了事实上的劳动关系，不签订劳动合同是用人单位的过错。2、合同期满后形成事实上的劳动关系，没有续订劳动合同是用人单位的过错， ...
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发放一次，签订劳动合同时劳动合同里只体现了基本工资和岗位工资，绩效工资在劳动合同里没有体现，社保和公积金按基本工资的基数缴纳。2012年6月公司考核我们 是不是违反了相关的劳动法？克扣拖欠员工工资（拖欠2013年1月-11月绩效工资），并且在哺乳期降低员工工资（取消绩效工资制度）？ 2、我是否可以向 ...
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事务所沈阳分所律师。李振才与沈阳飞龙塑业包装制造有限公司（以下简称飞龙公司）劳动合同纠纷一案，沈阳市沈北新区人民法院于2010年9月23日作出（2010 .84元；4、未签订劳动合同双倍工资12,316.00元；5、克扣应发工资65,163.52元及2008年11月至2009年11月期间，拖欠实发工资 ...
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在和我们签订的劳动合同中有关劳动报酬和社会保险是这样写的 第五项、劳动报酬 甲方应当每月一次以货币形式支付乙方工资，无正当理由，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资， 的） 3 我是否可以以我的劳动关系在公司为由，反驳合同中说的劳动关系不在公司的以现金形式发放呢？（我的劳动关系在签订劳动合同的前几天已转到了 ...
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工资、所欠工资总额25%的赔偿金等共计33917.31元。被告重庆某劳务有限公司辩称，原告工作时间以及解除劳动关系的时间属实。被告是因签订劳动合同的情况发生了 合同期内，被告因与重庆烟草工业有限责任公司涪陵卷烟厂的承包合同终止而解除与原告的劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三） ...
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到被告处任职，担任模具工作，未签订劳动合同，未缴纳综合保险，月工资为4,500元。原告在被告处长期辛苦工作，但被告一直拖欠工资，到2011年7月份还没 日期间未签订劳动合同二倍工资差额30,220元。 被告上海某模具公司辩称：原告的主张应该建立在与被告存在劳动关系的基础上，但是，被告与原告之间没有任何 ...
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