故应合并审理。 赖俊坤认为根据《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》第十七条及劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函（ 岗位这实是荒唐矛盾的说法。 综上所述，被答辩人应当订立无固定期限的劳动合同却恶意逃避，这是曲型的用完职工年轻时的“黄金年龄段”就即行辞退的不良 ...
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故应合并审理。 陈玉红认为根据《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》第十七条及劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函（ 岗位这实是荒唐矛盾的说法。 综上所述，被答辩人应当订立无固定期限的劳动合同却恶意逃避，这是曲型的用完职工年轻时的“黄金年龄段”就即行辞退的不良 ...
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在2004年10月才得知被除名，在60日内申请仲裁主张权利，符合法律规定期限；企业对有违反劳动纪律、玩忽职守等行为的职工，可以予以除名，解除劳动合同，但必须依照法定 并提供韩树春本人于2001年8月16日书写的收条一张，内容为“今收到关于对韩树春同志的处理决定壹份（复印件），接收人：韩树春，2001年 ...
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在《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条已明确规定：“对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工， 显然，在上诉人所主张的加班工资已超过法定的六十日劳动仲裁时效。第二、根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，支付25%的经济补偿金的 ...
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在《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条已明确规定：“对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工， 很显然，上诉人所主张的加班工资已超过法定的六十日劳动仲裁时效。第二、根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，支付25%的经济补偿金的 ...
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经济补偿金问题，即虽然张艳花主张是经双方协商而解除劳动关系，但张艳花并没有因此而提出关于解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求，故双方之间是怎样解除劳动 的工资是否已包括加班加点工资也不明确。原审法院根据法定每天工作时间为8小时及顺德市企业职工最低工资的标准，在8小时的正常工作时间内，卡斯丹公司给予张艳花 ...
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、经济补偿金435元和2月份的工资301元；3、判决被上诉人支付上诉人解除劳动合同经济补偿金17710元、额外经济补偿金8855元；4、判令被上诉人承担全部仲裁 兴隆棉整厂工作至2004年2月13日，即被上诉人解除劳动关系之日。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一 ...
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（三）企业依法定情形裁减人员的；（四）被企业辞退、除名和开除的；（五）其他终止或解除劳动合同的；（六）法律、法规另有规定的。第四条 1月1日起施行。1992年福建省人民政府颁布的《福建省人民政府批转省体改委、劳动局、财政厅关于〈福建省企业职工待业保险暂行规定〉的通知》同时废止。1997年10月25日...
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）企业依法定情形裁减人员的；（四）被企业辞退、除名和开除的；（五）其他终止或解除劳动合同的；（六）法律、法规另有规定的。第 起施行。1992年福建省人民政府颁布的《福建省人民政府批转省体改委、劳动局、财政厅关于〈福建省企业职工待业保险暂行规定〉的通知》同时废止。（福建省人民代表大会常务委员会2000年 ...
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2000年11月18日福建省第九届人民代表大会常务委员会第二十二次会议《关于修改〈福建省企业职工失业保险条例〉的决定》第二次修正)第一章总则第一条为了保障企业 )企业依法定情形裁减人员的；(四)被企业辞退、除名和开除的；(五)其他终止或解除劳动合同的；(六)法律、法规另有规定的。第四条失业保险待遇应当 ...
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