的签字确认，本院认可原告离职原因为被被告XX辞退。据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名 年6月27日工作期间的社会保险，因不属法院受案范围，原告可通过劳动行政部门解决，本院对此不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《 ...
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人员的签字确认，本院认可原告离职原因为被被告辞退。据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、 日内支付原告罗XX2010年11月7日至2011年6月27日期间未签订书面劳动合同的两倍工资未支付部分13 860元；三、被告长沙XX交易中心有限公司于 ...
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人员的签字确认，本院认可原告离职原因为被被告辞退。据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、 日内支付原告向XX2011年4月23日至2011年6月27日期间未签订书面劳动合同的两倍工资未支付部分4333.33元；三、被告长沙XX中心有限公司于本 ...
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豫法民申字第01655号民事裁定,指令本院再审。本院依法另行组成合议庭,公开开庭审理了本案。申请再审人余兴伟的委托代理人时新章,河南航天特种车辆有限公司(以下筒 七条之规定，被告辩解理由不充分，不予支持。根据最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第－项，《中华人民共和国劳动法》 ...
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退回被上诉人预发的500元“绩效工资”。被上诉人于2009年4月1日与上诉人结束劳动关系。根据上诉人所工作具体部门——被上诉人的西食堂提供的《会计报表》显示， 发放的绩效工资应予退回食堂。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条之规定， ...
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退回被上诉人预发的500元“绩效工资”。被上诉人于2009年8月1日与上诉人结束劳动关系。根据上诉人所工作具体部门——被上诉人的西食堂提供的《会计报表》显示， 发放的绩效工资应予退回食堂。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条之规定， ...
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并提供了证人证言予以证明。而工商学院认为双方自2006年10月起不存在事实劳动关系，为此提交了2004年7月至2006年10月工资表及两份承包合同书。 ，工商学院仍作为用人单位一方，由其承担用工主体责任。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，用人单位对解除劳动 ...
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6日受理后，依法组成合议庭，并于2012年2月29日组织当事人到庭就本案争议事项进行了调查、辩论和调解。上诉人工商学院的委托代理人马乃海，被上诉人杨 经营，工商学院仍作为用人单位一方，由其承担用工主体责任。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，用人单位对解除劳动 ...
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单位，不承担本案责任，保靖信用联社辩称理由，予以采纳。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条的规定，当事人不服 支付经济补偿金，故我单位不应支付经济补偿金。综上，原审认定事实错误，审理程序违法，请求撤销原判。 被上诉人保靖县农村信用合作联社答辩认为，原审认定事实错误 ...
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，工资每月600元。2003年9月1日，彭官文与保靖县信用联社签订书面劳动合同书，合同主要内容为保靖县信用联社聘请彭官文担任协管员到保靖县信用联社下属分社 ，不承担本案责任，保靖信用联社辩称理由，该院予以采纳。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条的规定，当事人不服 ...
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