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期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金一次性伤残就业 组织的职工个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 第三条工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老 ...
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期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金一次性伤残就业 组织的职工个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 第三条工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老 ...
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期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金一次性伤残就业 组织的职工个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 第三条工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老 ...
//bbs.110.com/thread-61641-1-1.html -了解详情
工伤保险试行办法》的调整对象是劳动关系的当事人即企业职工之间的关系。也就是说只有企业职工企业双方才受工伤保险法规规章的调整,国家机关、事业单位 的民事责任,但不含当事人一方取消当事人另一方本单位职工“身份”这一形式,即不包括对其解除劳动合同或给予其他处分形式。 5.当事人报酬方面的区别。劳动 ...
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缺少对企业规章制度与劳动法关系的规范,使企业自己制定的规章制度产生了不少问题;还有劳动法第25条关于用人者(单位)解除劳动合同时既无需提前通知劳动者,也不用支付经济 。另外,劳动法只受理开除、除名、辞退这三种因涉及解除劳动合同的争议,而八十年代国务院出台的职工奖惩条例中还包含警告、记过、留用察看等几种 ...
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员工本身确实有被解除劳动合同的因素。实体问题是指员工实际上不应当被解除,没有真正的理由,单位的做法没有依据)六、关于经济补偿金赔偿金方面的问题 连续工龄视同缴费时间,计发失业保险金时合并计算。不属于1994年北京市人民政府发布的《北京市企业职工失业保险规定》实施范围,按照本规定新参加失业保险的单位的 ...
//www.110.com/ziliao/article-167094.html -了解详情
双倍工资的;四、劳动者要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金以及经济赔偿金的;五、劳动者要求用人单位支付工伤保险待遇的;六、劳动者要求用人单位补缴社会 本市行政区域内的企业与之形成劳动关系的城镇职工,城镇个体工商户灵活就业人员,应当按照本规定参加基本养老保险。以及北京市劳动与社会保障局关于印发《 ...
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未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 4、《工伤保险条例》 第三十一条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要 四级伤残的,由用人单位职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。 5、(国发[1997]26号)《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定 ...
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个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴补贴等货币性收入。 注:这里法律规定了劳动者解除劳动合同时的通知义务,但并未要求劳动者必须书面通知, 按劳动争议处理的。例如:1、《北京高院民一庭关于企业职工因社会保险缴纳发生争议的受理问题》的复函中,规定除劳动者与用人单位缴纳社会保险的争议外 ...
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个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴补贴等货币性收入。 注:这里法律规定了劳动者解除劳动合同时的通知义务,但并未要求劳动者必须书面通知, 按劳动争议处理的。例如:1、《北京高院民一庭关于企业职工因社会保险缴纳发生争议的受理问题》的复函中,规定除劳动者与用人单位缴纳社会保险的争议外 ...
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