，并要追究领导者和承办人的责任。已由民办教师转为公办教师的(含“五大”、“中函”毕业生)，在五年内不准调动。各市可根据本规定，结合本地区的实际情况，制定具体 管理办法。同时，还可就中小学教师的任用、职责、考核、奖惩、培训进修等问题，制定实施细则，使我省教师队伍的管理更加完善。本规定也适用于职(农)业 ...
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对宜春经济的发展将起到生力军的作用。各级政府一定要认真落实中共中央、国务院《关于加强技术创新，发展高科技，实现产业化的决定》(中发[1999]14号)和省政府《关于 ，原住房待遇可保持5年不变，工龄连续计算，保留其档案工资。国家计划内分配的大中专毕业生、研究生，自愿到民营科技型企业工作的，可由用人单位 ...
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。 三、民办学校教职工人事代理内容包括：保留原身份、人事档案管理、毕业生转正定级、专业技术职务评审、档案工资调整、组织人事关系接转、代办养老保险和公积金、各类 凡未经原所在学校同意并签订协议者，一律作违反规定处理。 九、凡因师德问题被除名或辞退的教师，在处分期间内本市民办学校不得聘用。民办学校教师不能 ...
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解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员的人事档案；(三)待业的大中专毕业生的人事档案；(四)自费出国留学人员的人事档案；(五)无上级主管部门、不具备人事档案 人员，要坚决调离或予以辞退。对发生违纪违规行为的单位，要限期整改；问题严重的，要责令停业整顿，直至吊销许可证。 七、各单位、各部门收到本 ...
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及国外人才市场的交流合作，提高深圳人才市场的辐射能力。以实施CEPA和《关于加强深港合作的备忘录》为契机，积极推进深港人才智力共享。鼓励创办“ 为非公有制经济组织和社会组织提供人才服务的渠道，完善服务措施。鼓励和支持大中专毕业生和其他各类人才到非公有制经济组织和社会组织去创业。打破各种人才流动的体制性 ...
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毕业生工资按时足额发放。对到辖区基层单位就业的高校毕业生，其人事档案由县各行政主管部门管理，工资和福利待遇由县政府按照国家标准，按时足额予以发放。当地财政 的具体实施意见。省人事厅会同有关部门将组织督导组分赴各地进行督查指导，发现问题及时研究解决。(四)区别情况，分类实施。由于我省各市、县、乡之间自然 ...
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人员的积极性、主动性和创造性，对我省经济建设和其他各项事业的发展至关重要。根据党中央关于加快改革，扩大开放的精神，现就进一步放活科技人员政策作出如下规定：一、 保留其国家干部身份，由县人才交流中心统一管理其人事档案关系，并负责集体立户。对不包分配的大中专毕业生及社会闲散的科技人员，自愿到县以下乡镇集体 ...
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路政管理条例》核准44保安服务公司法人代表更改省府令第88号《广东省人民政府关于继续执行部分行政许可事项的决定》，明确继续执行至2005年6月30日 、赴港澳地区人员政审92企业聘用制干部的聘用93初级专业技术资格94大中专自费毕业生录聘用95干部调配96外国专家来汕工作劳动和社会保障局97非定点医院 ...
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，市委各部委，市各委办局(公司)，市各直属单位：根据省委、省政府《关于进一步放手发展个体私营经济的意见》[ 苏发(1999)14号]，结合我市实际，借鉴 信息咨询服务或到私营企业兼职。12．大中专毕业生从事个体私营经济的，开业1年内免收行政事业性收费。其人事档案留存人才服务机构，保留干部身份，连续计算 ...
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.加大扶贫开发力度继续坚持开发式扶贫，力争到2010年基本解决全省贫困人口的温饱问题。举全省之力，支持晋西北、太行山革命老区和连片贫困地区加快发展。 促进人才市场、劳动力市场、高校毕业生就业市场的联网贯通。改革户籍和人事管理制度，引进人才工作居住证制度，建立社会化的人才档案公共管理系统。简化人才流动的 ...
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