双重基数或基数低于最低工资标准。因为约定双重基数即在合同约定工资外又约定加班费计算基数的，员工可以择高主张。 3、争议处理的前瞻性。企业在解除 的争议处理，按照北京市的相关规定的保险费数额作为赔偿依据，按照不同年限比例分段计算。 企业应对 工伤保险争议和农民工保险争议在一些制造型企业中频繁发生。企业在 ...
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加班费及解约补偿金27000元，但这是被告逼我签的，上面加班费计算也是不合法的，实际上我领的是15000元季度奖、年终奖、加班奖和12000元 2010年3月15日，双方就解除劳动关系达成协议，协议约定被原告支付原告加班费及解约补偿金合计27000元。2010年4月21日，原告领取了27915.86元 ...
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1） 加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以 内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。 （ 5 ）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。 7．考勤记录及检查 （ 1 ） ...
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第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；（一） ；如果无法参照，则按统筹地区上年度职工平均工资计算。但在计算加班费时，不应当按劳动法规定的加班费计算方法处理。 提出以上处理意见，是鉴于未办理营业执照 ...
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仲裁不服的向法院起诉等措施维护自身合法权益。 典型案例： 案例一 加班工资变成加班费时间超过规定近１倍 田某系某月饼加工厂职工。该厂从今年6月份开始 行为属于违法行为;用人单位对于职工加班只发给加班补助，而不是加班费，违反了《劳动法》关于加班费计算标准的有关规定;用人单位要求职工加班的情况，也不符合《 ...
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，法定节假日也照常上班，但公司并未支付节假日加班费。 [color=red]我现在对公司[size=5][color=black]无故拖欠工资、降低加班费计算标准、不依法为我办理缴纳养老保险[/color][/size]的这种违法行为很不满，但又不知公司是否已经构成违约违法，在法律上是否可以以此认定 ...
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支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资 工作日上班10.5天，加班2天，应发工资（扣除加班费）为4828元。 10000×7+4828=74828元。 加班费计算方式： 加班天数：2013年7月4天，2013年 ...
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部门经理同意，方可按酒店有关规定办理 手续，并报送行政部备案后作调休或发放加班费补助。 （3）、非（法定假日）部门安排加班， 原则上由部门作 办审批后，由行政部核实当月 的员工考勤记录，次月20号前统一发放。 加班费计算标准：按照国家有关劳动法规执行（即 月基本工资 / 30天X 300%）计发。 五 ...
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双方的劳动关系；二、附加协议，证明双方关于奖金的约定；三、加班费计算清单，证明原告主张加班费的依据；四、裁决书，证明双方纠纷已经仲裁前置程序；五、 XX化妆品有限公司提供如下证据；一、员工手册，证明员工手册中规定原告的工资中包含加班费及原告自行离职需提前一个月通知被告；二、消费记录，证明原告离职系因 ...
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需要延长的一点补偿，根本不存在节、假日的补偿。2005年25个周日的加班费计算：2343.51÷20.92×25个周日加班×200%=5601元；2005年4个假日 的真实性没有异议，但认为医疗费应由社保报销，一次性伤残补助金应由社保部门计算赔付，不应其负担。本院认为，金典公司该份证据的真实性没有异议 ...
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