颁布实施以来，关于因未签订书面劳动合同支付双倍工资的争议不断。而《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》实施以后，关于双倍工资的请求，应当适用何种时效规定的 维权，或者一旦提出，其付出的代价极可能就是丧失现有的工作机会，因此，扩大解释为适用一般时效，要求劳动者在在职期间提出维权申请，是不具有期待可能性的。 ...
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纠纷，我公司的改制不属于企业自主改制。根据最高人民法院的相关司法解释，因企业非自主改制引发的争议，不属于人民法院的受案范围；2、张掖有色金属企业的改制 原告就应该知道自己的合法权利是否被侵害，因此，原告应依法在60日内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。原告虽然于2009年12月25日通过向甘州区信访局 ...
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5月27日）（606） 五、司法解释（612） 最高人民法院《关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释 了良好的社会环境。将城镇新增就业人员和控制失业率纳入宏观调控重要指标，进一步实施了积极的就业政策，保持了就业局势的基本稳定。把社会保障体系建设作为 ...
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之“合同纠纷”中之“劳务（雇佣）合同纠纷”，而劳动纠纷时放在“第六部分、劳动争议人事争议”中之“劳动争议”，这就需要在司法实务中区分什么是劳务（雇佣）合同， 了规定。 （二）劳务合同 劳务合同虽然在实务中经常提及，但在法律条文和司法解释中没有规定。一般认为劳务是指以活动形式提供给社会的服务，通常表现为 ...
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提出异议的，人民法院对申请人提出的强制清算申请应不予受理。申请人可就有关争议单独提起诉讼或者仲裁予以确认后，另行向人民法院提起强制清算申请。但对上述 有利害关系等不宜担任管理人或者管理人成员的情形外，人民法院可根据企业破产法及其司法解释的规定，指定该中介机构或者个人作为破产案件的管理人，或者吸收该中介 ...
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随着2008年５月１日《劳动争议仲裁调解法》的实施，应该讲，对因确认劳动关系发生的争议，属于劳动争议，将不再成为问题，司法实践中不会再出现不同 用人单位之间在一定期限内存在一种事实上的劳动关系。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位 ...
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审查以下内容：（一）案件是否属于本院管辖；（二）起诉书指控的被告人的身份、实施犯罪的时间、地点、手段、犯罪事实、危害后果和罪名以及其他可能影响定罪量刑的情节 的有关规定适用于军事法院、铁路运输法院等专门人民法院。第三百六十七条本解释发布前有关刑事诉讼程序的司法解释，与本解释重复或者抵触的，以本解释为准 ...
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利益，尤其是担保债权利益。 三、规范劳动债权优先受偿的建议和思考 在此复杂情况下，立法应当起到协调器的作用，司法解释则承担着已然制度的合理实现，兼顾 与其交易，意味着交易相对人愿意自担风险。 （二）《企业破产法》第132条的实施建议 《企业破产法》第132条以该法颁布为界，对之前和之后发生的劳动债权 ...
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审理任何案件时都能得心应手地引律据典，同时又禁止法官对法律作任何解释。[16]19世纪末20世纪初，资本主义社会迈向大工业的社会化生产，社会生活日新月异， 合同法在法律规范上，仍应强调其任意性规范的重要性。劳动契约源于私法性质的民事契约，并且劳动争议双方可以协商让与、放弃某些权利，[54]所以劳动法仍 ...
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审查以下内容：（一）案件是否属于本院管辖；（二）起诉书指控的被告人的身份、实施犯罪的时间、地点、手段、犯罪事实、危害后果和罪名以及其他可能影响定罪量刑的情节 的有关规定适用于军事法院、铁路运输法院等专门人民法院。第三百六十七条本解释发布前有关刑事诉讼程序的司法解释，与本解释重复或者抵触的，以本解释为准 ...
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