。申诉人赵海峰与被申诉人河南九冶建设有限公司陕县恒康铝业项目部?以下简称项目部?劳动争议一案，本院于2008年11月18日作出（2008）陕民初字第552号 请假这一事实的陈述多不一致，原审没有对职工违反劳动纪律的处理办法进行质证，卷宗中也没有项目部的劳动纪律这一重要制度，现有证据无法认定赵海峰旷工。 ...
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工资分配方式和工资水平”，故李文革的该诉讼请求不属于人民法院劳动争议的受案范围，本案不作处理。关于李文革要求轮船公司支付2008年3月份工资2400元的诉讼 的同意；即使是经过请假，但根据上诉人的《重庆轮船总公司机关管理人员考勤管理办法》的相应规定，也不应发其发放工资；故一审法院认定上诉人支付被上诉人 ...
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证明该18573.44元的拖欠工资，是基于其个人及团队所收保费数额根据薪酬管理办法，在上诉人都邦保险公司已支付的24577.93元中，扣除15687.59元绩效 公司应足额缴纳社会保险费，由此引发的纠纷属劳动争议的范围。综上，原判决认定事实清楚，适用法律正确，实体处理并无不当。依据《中华人民共和国民事 ...
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，如未起诉则应依法处理。再者原告与被告之间不存在劳动关系，仅系委托代理关系，其权利义务不适用《劳动法》，更不符合劳动争议案件受理范围，故应 。对于农信联络员的性质及与农村信用社的关系等，在《河南省农村信用联络员管理暂行办法》中 明文规定：\\\"农信联络员是农村信用社聘用的协助宣传农信经济、金融政策、 ...
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落实。仲裁时，仲裁委认为工伤事故发生在1991年，当时《企业职工工伤保险试行办法》还没有实施，应该适用《劳动保险条例》，原告认为仲裁委忽略了原告的评定 原告阎卫东作为申诉人，以被告中材公司及绿城公司为被申诉人向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申诉人补发2004年及2008年的加班工资和节假日 ...
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63号仲裁裁决书,证明祁东县劳动争议仲裁委员会裁决由原告支付给被告各种费用合计110679.3元。被告屈会保辩称，劳动仲裁裁决认定事实清楚，处理恰当，请求予以维持 》第十条、《湖南省城镇企业职工养老保险办法》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第十三条、《民事诉讼证据规定》 ...
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月强制收取的管理费、出版费共计126500元。2009年11月24日，郑州市劳动争议仲裁委员会作出郑劳仲裁字（2009）第256号仲裁裁决书，裁决河南科技 月26日期间的工资8400元。庭审中当事人双方均未提交支付工资的标准和办法，付建新提交的社会保险缴费信息查询单显示，2008年度原报年工资8400 ...
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劳动行政部门已经作出处理；原告系自行无故离职，故不存在支付经济补偿金的情形。原告为证明其主张，向法院提交了以下证据：1、上海市金山区劳动争议仲裁委员会作出 拖欠工资，因为被告账户被法院冻结后导致无法及时支付工人工资，后来被告已经想尽办法包括借款来支付工人工资。被告为证明其主张，向法院提交了以下证据：1 ...
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劳动行政部门已经作出处理；原告系自行无故离职，故不存在支付经济补偿金的情形。原告为证明其主张，向法院提交了以下证据：1、上海市金山区劳动争议仲裁委员会作出 拖欠工资，因为被告账户被法院冻结后导致无法及时支付工人工资，后来被告已经想尽办法包括借款来支付工人工资。被告为证明其主张，向法院提交了以下证据：1 ...
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，郭永强应当向鲁秋芳进行赔偿。伤残职工就赔偿数额与单位发生争议的，应当按照处理劳动争议的规定处理。鲁秋芳因工作原因发生事故受到伤害形成的劳动争议 管辖。本案用人单位所在地在汝州市，属于汝州市劳动争议仲裁委员会管辖范围。《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第三条第一款规定“一次性赔偿包括受到事故伤害或 ...
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