请求不予支付上述期间的工资差额没有事实依据。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，被告申请劳动仲裁没有超过仲裁时效规定。原、被告双方对工资未进行约定， 实施条例》第七条规定，判决如下：驳回原告贵港市莲花泉纯净水有限责任公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告贵港市莲花泉纯净水有限责任公司 ...
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请求不予支付上述期间的工资差额没有事实依据。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，被告申请劳动仲裁没有超过仲裁时效规定。原、被告双方对工资未进行约定， 实施条例》第七条规定，判决如下：驳回原告贵港市莲花泉纯净水有限责任公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告贵港市莲花泉纯净水有限责任公司 ...
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请求不予支付上述期间的工资差额没有事实依据。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，被告申请劳动仲裁没有超过仲裁时效规定。原、被告双方对工资未进行约定， 实施条例》第七条规定，判决如下：驳回原告贵港市莲花泉纯净水有限责任公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告贵港市莲花泉纯净水有限责任公司 ...
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为77天、出院后全休一个月及住院期间用药情况。6、仲裁裁决书，证明原、被告的劳动争议经过仲裁程序。经过开庭质证，原告对被告提供的所有证据的真实性和要 。因此，原告的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 ...
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了审理。原告xxx的委托代理人xxx和被告xx煤矿的委托代理人xxx、xx到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，我于2010年9月7日因工受伤 至2010年年休假工资问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，原告2009年年休假工资已超过一年劳动争议仲裁时效，本院依法不予支持；原告 ...
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