，但不一定非得约定试用期。在就业过程中，毕业生要提防以下试用期陷阱： （1）试用期过长或与签订的劳动合同期限不符。有关劳动法规规定，试用期最长不得超过 。 （9）试用期工资低于当地的最低工资。政策规定，毕业生与用人单位形成或建立劳动关系后，在试用期的法定工作时间内提供了正常工作，所在单位应当支付其不 ...
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《规定》废止后企业录用的职工，劳动合同期满终止劳动关系时，可以不支付生活补助费。这一规定，仅适用于2001年10月以前就业的国有企业员工。也就是说2001年10 依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。 起算时间：根据《劳动合同法》第九十七条规定，支付经济补偿金的起算时间为2008年1月1 ...
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的产品、业务相同的产品和业务的行为。竞业限制的实质是用人单位通过限制劳动者就业选择权的方式，来达到保护其商业秘密的目的，竞业限制的最终保护对象是商业 虽然劳动者有履行竞业限制的义务，但同时劳动者也享有追究用人单位违法解除或终止劳动合同责任的权利，而且劳动者履行竞业限制义务的行为，并不妨碍其追究用人单位 ...
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如实告知劳动者。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立 的 考虑到老职工对于企业的贡献较大，再就业能力较低，劳动合同法加强了对老职工的保护，包括规定用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立 ...
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》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止的规定，黄某不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，黄某与正宜商城不存在 目的是严禁随意更改职工出生时间和编造档案,达到当事人骗取提前退休的目的，适用范围只是劳动和社会保障部门在审核办理职工退休时,推定职工出生时间的计算办法,不能作为对 ...
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，只要用人单位事后能够举证证明尽到了主动积极地签约义务，那么它无须以终止劳动关系来避免举证不力的后果，完全可以自由选择继续使用劳动者并在用工过程中继续催告劳动者签订劳动合同，这种情况下就不应承担双倍工资的法律责任。 张佩说，当前在劳动力供大于求的情况下，劳动者的地位弱势，面对劳动者就业难的形势， ...
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的状态。如果赵某知悉此事后，对此事进行了追认，那么无权代理人张某代其续签劳动合同的后果就由赵某本人承担；如果赵某未对此次代理行为进行追认，那么无权代理 ，即同意。故该案中张某代李某与该贸易公司所签订的劳动合同合法有效。 最后，为了促进社会就业和人才流动，保障劳动者的合法权益，虽然张某为李某与贸易公司 ...
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特作如下几点补充： 一、《中华人民共和国劳动法》第三条第一款规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 ...
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元，上缴各种税金达1.46亿元，在促进农村经济发展、农民增收和城乡劳动力就业中发挥了重要作用。 近年来，该县将劳动合同延伸到家庭作坊，家庭作坊签订劳动 劳动监察大队统计资料表明，2004年至2007年3年间，家庭工厂的劳动合同违规和劳资纠纷较多，举报投诉案件呈逐年增多趋势，该县累计检查纠正家庭工厂违规 ...
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仓鸿水路运输有限公司工作，在“闽福州货0561”船上担任水手，双方未签订书面的劳动合同，公司也未为其办理工伤等社会保险手续。2009年9月30日约 有限公司支付其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补贴、护理费、劳动能力鉴定费、医疗费以及自2009年2月1日 ...
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