但被告没有按照150%计算，故原告主张50%的差额。2009年4月15日，被告无理由书面开除原告。原告诉至法院，要求被告支付：1、解除劳动合同的经济补偿金 后未续签。被告每月15日前通过银行转账形式支付原告工资。2009年4月15日，被告以原告不愿签订劳动合同为由，出具书面《通知》，决定于次日起与其 ...
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被告签订期限自2007年11月12日至2008年11月11日止的劳动合同，约定实行综合计算工时工作制；原告月工资为850元，发放日为每月10日等。2008 工资的行为是因非用人单位原因所致，故原告基于被告未发放工资的行为要求与被告解除劳动合同并主张经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。根据原告的工作 ...
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，2009年6月至8月份养老保险金648元。2010年6月2日，安阳市劳动争议仲裁委员会作出安劳裁字[2010]76号仲裁裁决，裁决原告在本裁决生效后 元计算。综上，原告应给付被告工资1352元、加班费3091.2元（2649.36元＋441.6元）。关于本案争议的赔偿金，原告依据双方所签订的劳动合同 ...
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；3、支付2008年2月1日至2009年10月20日未签订书面劳动合同双倍工资57,188元及25%经济补偿金14,297元；4、支付2009年10月病假 原告还在法定的医疗期内(因为原告的工龄应从1989年开始连续计算)，故两被告系违法解除劳动合同。原告为证明自己的主张提供了以下证据：1、病情证明书 ...
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社会保险费。原告每月上班天数至少为26天，被告也是按照每月26个工作日为满勤计算基本工资的。原告没有填写过加班申请，是被告要求原告加班，故不用填写加班申请。 因原告无故不来上班，被告不清楚情况，所以未支付其3月份工资。鉴于原、被告就劳动合同解除与否存有争议，被告虽非按惯例通过银行转账形式支付原告工资但 ...
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元，另有提成不等，提成按业绩计算。2008年6月25日，双方协商一致解除劳动合同，工资结算至该日，但绩效工资未结清。2006年5月 。据此，本院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，本院判决如下：一、被告上海XXXXXXXXXXXXXXXXX有限公司 ...
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，双方签订有劳动合同，被告在原告处任机械操作工，每月工资人民币（以下同）1,250元、另有加班津贴500元。原告对被告实行综合计算工时工作制， 第一百三十条、《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，本院判决如下：原告上海XXXXXXXXX有限公司于判决生效 ...
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；三、被申请人应于本裁决书生效之日起七日内向申请人支付2009年12月的工资960元；四、被申请人应于本裁决书生效之日起七日内向申请人支付2009年10 劳动合同前十二个月的平均工资1,304.42元，计算2个月）。原告主张被告违法解除劳动合同，因不符合事实，本院不予采纳。三、被告同意支付原告2008 ...
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，汉族，住上海市z区z路z弄z号z号。原告深圳z公司诉被告宣z劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陆菁独任审判，公开开庭进行了审理， ，还有1.5天为迟到早退，公司根据《员工手册》的规定旷工一天扣罚日工资三倍计算，应扣发的钱款为7784.59元[（12426元/月＋260元/月）÷22天x4.5 ...
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，对证据2真实性无异议，但认为虽然该三家公司系关联企业，但工龄不应连续计算；对证据3真实性无异议，但认为原告未将此事告知被告；对证据6、7的真实性 了工资每月固定1,200元，所以不存在加班工资；对证据9真实性无异议，对原告所称：4月28日被告要求与原告续签该份劳动合同，其起先不同意续签，被告即通知其 ...
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