具体方案，由合营公司和合营公司的工会集体或个别的订立合同加以规定。劳动合同订立后，报________市劳动管理部门批准。 第四十一条中外双方推荐的高级管理 履行，或是由于合营公司连年亏损，无法继续经营，经董事会一致通过，并报原审批机构批准，可以提前终止合营期限和解除合同。 第六十五条由于一方不履行合同 ...
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中国劳动法律法规享有所有可能的职权实行先进的管理和质量监督方法，包括有权对违反劳动合同或合营公司规章的职工进行批评、教育或处以纪律处罚，直至解雇。对因故被解雇 可最迟于合营公司终止之日前六（6）个月向审批和登记机构提交延长合营公司期限的申请。 第五十三条提前终止53．1在下列情况下可发出要求提前终止本 ...
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支付。提成率为产品出厂净售额的_______％。提成支付期限按照本合同第十九条规定的转让期限为期限。 第十九条 合营公司与乙方签订的技术转让协议期限 ，由合营公司和合营公司的工会组织集体或个别职工之间订立劳动合同加以规定。 劳动合同订立后，报当地劳动管理部门备案。 第四十一条 合营公司的高级管理人员的 ...
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方案，由合营公司和合营公司的工会集体或个别的订立合同加以规定。劳动合同订立后，报表__________市劳动管理部门批准。 第四十一条 中外双方推荐的高级管理 ，或是由于合营公司连年亏损，无法继续经营，经董事会一致通过，并报原审批机构批准，可以提前终止合营期限和解除合同。 第六十五条 由于一方不履行 ...
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具体方案，由合营公司和合营公司的工会集体或个别的订立合同加以规定。劳动合同订立后，报____市劳动管理部门批准。 第四十一条中外双方推荐的高级管理人员 履行，或是由于合营公司连年亏损，无法继续经营，经董事会一致通过，并报原审批机构批准，可以提前终止合营期限和解除合同。 第六十五条由于一方不履行合同、 ...
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嘉展公司至今仍控制着承租房，嘉定国资公司不同意解除合同，嘉展公司仍应按约支付2004年下半年度租金3万元及违约金1万元。嘉展公司不按约交付水、电费， 、伙食费、遣散费等问题。嘉展公司既未能在合理期限内举证证明其合法招聘了92名职工(原审中仅提供王金娥的劳动合同，且未经有关部门登记备案)，又未向法院申请 ...
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两被告已付出的劳动，原告理应支付其报酬。原告收取被告违约保证金没有合同和法律依据，应予返还。由于原告未与被告签订劳动合同，未约定劳动期限，也未按 的义务。依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条之规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形成通知用人单位。因此，被上诉人龙凤以“个人原因无法胜任工作” ...
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个月为试用期，工资按件计酬，发放工资日期为下月15-20日；任何一方解除劳动合同，必须提前30天通知对方，被上诉人未按规定离职的，以其所剩余的工资作为 ，应依法驳回上诉请求。除按原判决执行外，因上诉人违反劳动合同，请求判令上诉人支付给被上诉人违约金500元。被上诉人在二审期间没有提供新的证据。经审查， ...
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个月为试用期，工资按件计酬，发放工资日期为下月15-20日；任何一方解除劳动合同，必须提前30天通知对方，被上诉人未按规定离职的，以其所剩余的工资作为 ，应依法驳回上诉请求。除按原判决执行外，因上诉人违反劳动合同，请求判令上诉人支付给被上诉人违约金500元。被上诉人在二审期间没有提供新的证据。经审查， ...
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公司已支付的所有费用之外，应向歌华公司支付合同总费用的5％作为违约金。合同履行过程中，如一方需要变更或终止合同，应提前7日向对方发出书面通知。合同的附件一 .5万元。本院认为，歌华公司在收到三策公司的技术解决方案后，应在合理的期限内向三策公司作出是否认可的表示，否则，应视为已经认可。本案中，歌华公司未 ...
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