向社会公开招聘街道协管员,要求先解决下岗失业人员再就业问题，以前在政府上班的职工被下岗后也恢复了工作，为何我失业后榕江县林业局领导没有关心我的就业问题呢 ，榕江县林业局领导这种做法是违背党中央的精神，违背了创建社会和谐的精神。更违反了《劳动法》、也违反了贵州省劳动厅《关系严禁企业职工买断工龄的通知》。...
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规定，张某在与公司终止或解除劳动关系后1年内，不得到同行业公司或相类似岗位工作，如张某违约，应赔偿甲公司5万元人民币的违约金，此外，还需视其 获取的，能为权利人带来经济利益，具有实用性，并经权利人采取保密措施的信息。劳动法规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项，违反劳动 ...
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方面往往处于不平等的地位，其主要表现在以下三个方面。1.劳动权利不平等我国《劳动法》第3条规定劳动者有平等就业的权利，第12条却限制解释为：“劳动者就业，不 保障金也不愿去干“脏、累、差、重”的工作。据报载，南京市环卫部门共用了2000多农民工，为解决下岗职工再就业问题，计划“腾笼换鸟”，却仅有50名 ...
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稳定，依据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《工资集体协商试行办法》和《福建省集体合同条例》等法律法规，现就进一步推进工资集体协商工作提出如下 ；生产经营困难的企业，重点就职工工资支付保障、工资来源筹措、生活费发放标准等问题进行协商；实行计件工资制的企业，重点就劳动定员定额、计件工价等进行协商。 ...
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，每年6月、12月分别召开一次联席会议，及时部署消防工作，研究消防工作中存在的重大、突出问题；适时组织开展以公众聚集场所和易燃易爆单位为重点的消防 转制为合同制消防队。各级政府要制定本地区合同制消防员最低工资保障标准，并按照《劳动法》要求办理合同制消防员的保险、医疗、工伤等有关待遇和补偿。积极协调相关 ...
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或社会上聘用、招用注册安全主任，但无论采用何种方式，均应按《中华人民共和国劳动法》的有关规定签订劳动合同，确立企业和所聘注册安全主任之间的劳动关系，明确 组织制定本企业危险岗位、危险设备的安全操作规程，组织编制本企业安全生产检查表，并负责督促实施。3、做好对职工的安全生产宣传、教育和培训工作。4、巡视 ...
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合同管理的具体意见。 三、妥善处理经济补偿和债权债务问题(一)企业解除下岗职工劳动关系，应按《劳动法》及相关规定支付经济补偿金。职工下岗前企业已不能 推进社区就业工作。进一步加强劳动力市场信息网络建设以及公共职业介绍机构和再就业培训基地建设，使出中心的下岗职工及时了解有关政策，及时得到适合的岗位信息和 ...
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。用人单位要从退役士兵到单位报到之日起计发工资，要按照《中华人民共和国劳动法》和有关法规规定，及时与退役士兵签订劳动合同或聘用合同，可不约定试用期。用人 、各单位要从全局出发，相互支持，密切协作，各负其责，克服困难，及时解决安置工作中的问题，认真落实下达的安置任务，确保今年退役士兵安置任务圆满完成。 ...
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退役士兵，要确保其合法权益得到有效保障。接收退役士兵的单位要按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，与退役士兵签订劳动合同，并给予一年以内熟悉业务、技术的 安全、有效、便捷、经济的基本医疗服务，有效缓解群众看病难、看病贵问题。 二、工作目标1、总体目标：逐步建立服务规范、运转有效的社区首诊制度，建立 ...
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残疾职工标准，保障残疾职工稳定就业，保护残疾人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《天津市实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》和有关法律、法规的 招用残疾人，应兼顾残疾人就业的稳定性和特殊性，要为残疾人安排适合其特点的岗位，提供和创造便于残疾人生产和劳动的环境和条件。六、用人单位招用残疾人应 ...
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