(原审原告)张某某。上诉人上海德采包装机械有限公司(以下简称德采公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市宝山区人民法院(2010)宝民一(民)初字第18号民事判决， ，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。德采公司解除与张某某的劳动 ...
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职工被企业辞退，向劳动仲裁申诉，要求企业支付解除劳动合同经济补偿金及拖欠工资，因用人单位拒不到庭，也未向仲裁委提交答辩书等材料，仲裁最终对职工 周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。工资支付记录表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目 ...
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并收到相关票据。原审法院认为:根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人 手续交给何伟。2、不同意为何伟办理各种保险。何伟答辩认为:自己没有与单位解除劳动关系，没有收到除名手续，也不知道自己被除名。原审判决正确，要求予以 ...
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并收到相关票据。 原审法院认为:根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人 手续交给何伟。2、不同意为何伟办理各种保险。 何伟答辩认为:自己没有与单位解除劳动关系，没有收到除名手续，也不知道自己被除名。原审判决正确，要求 ...
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应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。……用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知 劳动合同。 再次，对于违纪行为，还可以通过依法制定极具实际操作价值的绩效考核制度进行管理。针对职工迟到、早退、旷工等各种小错，在整体考核中 ...
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万元。 仲裁委审理后认为，《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》明确规定了用人单位和劳动者可以签订专项协议培训违约金和保密协议违约金。《劳动合同法》第２２条第 费用。经过计算,王某支付公司违约金的数额应当是2.6万元。 经过调解，最终王某支付公司2 .5万元，公司与王某解除劳动合同。来源：山东工人报社...
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你好，请问劳动合同法对违反规定解除合同或终止劳动合同，用人单位应支付赔偿金，在用人单位与劳动者未签订劳动合同，超一个月未满一年的，用人单位应支付二倍赔偿金，二者在同一案中，能否并用。...
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存在劳动关系，未签订劳动合同，劳动者要求签订劳动合同的，用人单位不得解除劳动关系，并应当与劳动者签订劳动合同。双方当事人就劳动合同期限协商不一致的，劳动 合同。由于客观情况发生变化，致使原劳动合同无法履行，劳动合同当事人一方要求变更劳动合同相关内容的，应当将变更要求以书面形式送交另一方，另一方应当在 ...
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公司近期业务不多，无法维持正常生产，本公司提前通知各位员工，公司将组织人员与大部分员工续签劳动协议，未续签劳动协议的员工将终止劳动协议。”2009年9月30 劳动法》已有规定，建立劳动关系的用人单位与劳动者应当订立劳动合同，劳动者解除劳动合同的，也要以书面形式通知用人单位。因此原审法院以未提供录用退工 ...
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认定被告主张原告每月工资性收入为2,000元，与事实不符，而且在用人单位与劳动者就工资金额发生争议时，理应由用人单位承担举证责任，而被告未提供相应的证据， 辞退原告时无正当理由，其行为已构成了单方无正当理由辞退劳动者，原告要求被告承担支付违法解除劳动合同经济补偿金之两倍的赔偿金，于法有据，本院予以支持 ...
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