强制性条款，意味着我国现行《劳动法》只承认书面劳动合同而排除口头劳动合同。在处理劳动争议时也以是否订立书面劳动合同为主要的受理与不受理的依据，因此 合同的程序，对违约赔偿做出必要限制和规定，增加用人单位违法解除劳动合同行为的法律责任。 从我国严峻的劳动力市场来看，沉重的就业压力，供大于求的劳动力市场 ...
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劳动合同双倍工资差额20,972.20元；5、支付未提前30天通知解除劳动合同替代通知期工资8,638.68元；6、支付经济补偿金4,319.34元。2009年7 共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此， ...
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缴纳，本院不予支持。服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。服务期可以在劳动合同中约定，也可以通过其他专项协议约定。 原告支付被告赔偿款8,000元；六、被告要求原告支付未提前一个月通知解除劳动合同的一个月工资9,698.75元的诉讼请求，不予支持。如果未按本判决指定 ...
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经庭审质证，证据确实，事实清楚。本院认为，根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律 。被告负担之款应于判决本生效之日起七日交付本院。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数 ...
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第2款第1项、第2项均无续订劳动合同的这个条件，只要达到10年则可直接签订，第3项中增加了续订劳动合同的这个条件，根据法条前后文意思应当是指前面 社会保障部在《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》中规定，在上述情形下，终止是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示 ...
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以下情形之一的，农行可以依法终止或解除劳动合同，若属于长期合同工，本人不愿申请自谋职业，不符合内退条件或终止条件的，可进入内部劳动力市场。（一） 的劳动合同的通知应予撤销。王宏伟请求南乐农行补发2005年12月份及以后的工资并补办各种社会保险，享受各项福利待遇，因撤销解除合同通知书后，南乐农行是否履行 ...
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同时给予解除劳动合同。该事实有原、被告双方的陈述及原、被告双方提交的云南省劳动合同书复印件一份、昆钢解除(终止)劳动合同人员登记表一份、云南省用人单位解除(终止 本院依法予以确认。 综合诉辩双方的主张，本案争议的焦点是：杨忠申请劳动仲裁是否已过法定仲裁时效。 本院认为：《劳动法》第八十二条规定：“提出 ...
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的规定中没有对于此的规定，如果公司临时提出要求我在什么时间之前完成交接，我是否可以不接受，而提出需双方协商一个时间完成？ 7. 公司有一年时间未给我交 的； （二）被用人单位解除劳动合同的； （三）被用人单位开除、除名和辞退的； 问题 1：那合同到期后公司不提出续签是否就可视为以上所指的“终止劳动合同 ...
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劳动合同期满，没有续签劳动合同，劳动者仍继续在用人单位工作的，其性质属于延长原合同的期限，但期限不定，双方当事人均可随时终止合同的履行，终止合同履行相当于合同期满 豹金融押运公司后没有适合于郭伟强的工作岗位，这符合原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条之规定，故顺德支行应当向郭伟强支付经济 ...
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，是否严重失职、营私舞弊、严重损害东亚公司的利益。2、当事人的劳动合同是否约定东亚公司的员工如闹情绪，各部门不要时，东亚公司可以辞退该名员工。原审法院通过 。根据上述认定的事实，原审法院认为：东亚公司辞退周桂芬属东亚公司单方解除劳动合同。周桂芬拒绝按东亚公司的指示工作，属严重违反东亚公司的规章制度、 ...
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