，载明刘某底薪1,700元，当月上班27天，计时工资1,700元，全勤30元，加班费0元，补贴0元，借/扣0元，应发金额1,730元，实发金额1 要求被告支付2008年9月20日至2009年2月9日期间未签订劳动合同的双倍工资差额7,900元、支付代通金1,700元及解除劳动合同经济补偿金1,700元 ...
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日期间未签订劳动合同双倍工资12000元；4、违法解除劳动合同赔偿金4000元；5、2009年8月5日至11月2日期间国定节假日加班费3500元、延时 日起五日内支付被告谢x2009年10月1日至2009年11月2日期间的工资4250元。负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当 ...
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判令：1、被告支付原告2009年2月13日至2009年8月21 的双倍工资差额26,193.75元；2、被告支付原告2009年2月13日至2009年 每月基本工资4,000元，包括周六固定加班和制度日工资，其中周六固定加班费的计算基数为2,346元，制度工作日工资为3,352元。2009年8月21日， ...
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%的补偿金6501.2元；10、支付2008年2月至12月未签订劳动合同双倍工资10560元；11、支付违法解除合同赔偿金9600元。2010年1月27日仲裁 提供证据予以证明，亦未能提供其他加班单证明存在周六加班尚未安排补休或支付加班费，故对原告主张2006年1月1日至2009年9月31日周六加班 ...
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日提起劳动仲裁，2008年6月3日已超过时效；双方明确约定按基本工资作为计算加班费的基数。郑州市劳动仲裁委已经依法裁决，原审法院也作出判决，程序合法，应予维持 工资，有违法律规定，上诉人主张以应发工资作为计算双倍工资的标准，应予支持。被上诉人辨称，上诉人在被上诉人处工作期间没有加班，上诉人提起劳动仲裁 ...
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双方未续签书面劳动合同。且未支付加班费及未休年休假工资。现要求被告支付2008年9月至2009年3月双倍工资差额人民币21,000元；支付年休假 提供如下证据材料：1、长宁区劳动争议仲裁委员会仲裁庭审笔录，证明被告确认原告每月工资报酬4,000元。2、加班申请表，证明经部门主管签字确认加班31.5小时 ...
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于2008年6月经过招聘进入被告河南某食品有限公司，负责郑州市瓶装水销售业务，工资待遇为基本工资700元加每月提成（销售提成，绩效提成，打款提成，奖金） 判令被告支付原告因未签劳动合同的双倍工资的另一半9998.8元；支付原告因双休日(周六)均提供正常劳动及周日部分加班的加班费4597.1元；支付原告 ...
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的工资1248元；2、2008年5月28日—2009年1月17日延时休息日加班费17564.62元；3、2008年5月28日—2009年1月17日的休息日加班费 应按照《劳动合同法》、《劳动法实施条例》之规定，判令被告向我支付双倍工资4400元并给予经济补偿550元。 被告辩称，原告所诉与事实不符，原 ...
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案情事实：王 某系某保洁公司的保洁员工，每月拿着2000余元的工资，但公司一直没和他签劳动合同，也没有给他缴纳保险，公休日和法定假日都 王某在职 期间的养老、医疗和失业保险等，支付未签劳动合同双倍工资、公休日、法定假日加班费以及年假工资，还要求公司支付经济补偿金，除保险外共计60500元。 律师评析 ...
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与申请人签订过劳动合同，且申请人并不存在加班的情形，故其要求支付双倍工资差额及加班费的诉请，没有事实依据。 经审理查明：申请人樊某于2012年11 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。申请人并未就加班事实存在提交有效 ...
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