的规定，我于8月1日以身体不适提出辞职，公司各级领导都已批准一个月后可以离职，半个月以后总经理找我谈话说如果我身体不好可以特批我休假2个月，经过与 个月假的制度不同意休假要我办理离职手续，如以后再想回来公司工作就重新办理入职，最后到了总经理那里批示结果是同意副总经理意见。我想请问一个员工休假直接领导与 ...
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解除合同，需要向劳动者支付赔偿金。请问这条仅限于正式合同的员工吗?如果在试用期内，用人单位认为劳动者不能胜任工作而解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付经济 时，一次性付清劳动者的工资”。那么举个例子说明：假如我于5月26日办好离职手续，但是公司却拒绝当天支付工资，而是一直到公司的统一发薪日6月 ...
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投诉他们？当初签合同时就让签下自己的名字，连日期也不让签，而且始终也没有给员工一份，可能就是为了以后如果有什么变化让你没有证据。请问，现在如果我投诉他们，让他们赔偿，我需奥什么证据？可以赢吗？现在还没有离职，是在离职办完手续后投诉好还是现在投诉好呢？...
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里面才900块钱。在职员工基本都在2700--3100不等。发工资发的是8月25-9月25号的。我9月20号上的最后一个白班。离职手续都办好了。结果就给这么点钱。给负责人士的人打电话说不知道。就挂电话。谁能帮帮我。。？...
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单位应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。所以，企业想通过扣押年终奖的办法达到留住人才的目的，在法律上行不通。 即使员工不离职，在劳动合同 ，理应在年终或考核周期期满时结算。 用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资外，还应 ...
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，让我向公司提出辞职，现在已经20天了，公司领导并未找我谈话，但由于我想快点办好离职手续，打算近两天去找领导面谈。由于我们的工资是签的两份，一份基本工资，一份是绩效工资，但绩效工资那部分的合同一直被公司押着不给员工，前面有同事离职时就有克扣工资的情况，请问我该收集哪些信息以保证事后维权时占优势？ ...
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半年是试用期，现在我已经干了四个月了，提出辞职，可是他们却说让我再干一个月，我想试用期不是提出辞职三天就批准的吗，可他们却说我已经是正式员工了。请问，我怎么 自己是不是试用期？假如是正式的员工，在提交辞职信到离职的一个月时间内，有义务继续上班吗？我的身体已经不能胜任现在的工作。我想早点办完手续回家。...
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我们公司有个员工，在3个月试用期内因为老请假，而且每次不上班都不提前写请假条，等不来上班了才打电话说；9月11日又不来上班，之后打电话给经理说 就说你这么久不来就算你离职；7天后她来公司,我们要求她办理离职手续，她不愿意办，之后也没有要她来上班了。但那个月的工资和奖金都给她有计算，打电话叫她来领，不接 ...
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我们公司有个员工，在3个月试用期内因为老请假，而且每次不上班都不提前写请假条，等不来上班了才打电话说；9月份11日又不来上班，之后打电话给经理说要请假7天，因为公司刚好很忙，经理就说你这么久不来就算你离职；7天后她来公司要求办理离职手续，她不愿意办，之后也没有要她来上班了。但那个月的工资和奖金都 ...
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任何文件或书面规定这样规定。而这个13个月工资抵扣加班费是在3年前有员工问领导加班工资，公司老总说不发加班费，多发一个月工资。但公司老总也换了3个了，所以向 加班费为理由，提出立即解除劳动合同。已书面知会公司各级领导，但未办完离职手续（因为在离职原因上，与公司有分歧），并且不再上班。 想请问：1、本人 ...
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