，驳回中海物业公司的全部诉讼请求，中海物业公司赔偿澳西奴公司停电期间人员工资损失27 586元、房租损失9412.79元，中海物业公司承担全部诉讼费用。事实及 阻拦。如果有人闹事或采取暴力手段，保安才有权进行管理。停电期间，澳西奴公司的员工不上班，根据国家规定仅支付生活费也是可以的。609号房屋是澳西 ...
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）委和人民政府（行署），省委各部委，省直各单位：《黑龙江省事业单位聘用合同制管理办法》已经省委、省政府批准，现印发给你们，请认真贯彻执行。中共黑龙江省委办公厅 或专业技术人员、管理人员聘为工勤人员，合同期内其工资、津贴、职称等享受相应的岗位待遇。第二十六条聘用单位和受聘员工要按照国家有关规定参加养老、 ...
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元；3、XX公司支付何XX10月、11月电话费200元；4、XX公司退回扣押工资120元；5、XX公司支付何XX经济赔偿金双倍经济赔偿金5 000元；6、 之一，接受公司安排为业主提供家政服务也是XX公司员工的工作内容。为激励员工，XX公司《家政管理制度》规定，保洁人员在当班时间内的家政收入提成比例为 ...
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之间的矛盾，另一方面，还会增加企业管理成本的支出。特殊用工针对的对象主要是离退休人员，包括内退员工及退休员工。内退员工由原有用人单位缴纳社保，同时又 服务期应当承担的责任。首先，关于专项培训费用的提供。按照国家规定，用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训，这部分 ...
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。 1.薪酬的组成符合法律规定,工资分为基本工资,加班工资,带薪休假工资,绩效工资等,各种津贴,福利应明确,制定合理的工资体系及休假制度,调动员工的积极性,对公司有归属感 对这部分人来说，有时却起到意想不到的效果。 总之，在我国公司的薪酬管理改革虽然有了很大的进步，并且沿着正确的轨道向前发展，但加强对 ...
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月22日。 被申请人提供的有关师带徒的培训，是依据《XXXXXXXXXXXX有限公司师带徒管理办法》（2010）52号，（此文件的发文时间为2010年5月17日 法律的规定的，这部分工资正好为被申请人拖欠申请人的工资。有工薪单与住房公积金清单、被申请人薪酬管理办法、基本生活补贴及与管理薪酬的员工XXX ...
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月内……予以辞退……。3）逐步加重：如弄虚作假，托他人代打工卡者，初次发现扣除工资50元，再次发现，即予辞退，并不支付经济补偿金。4） 类比或规章修改： 员工阅读并确认。这样，一旦纠纷发生，就不会出现员工否认有此规定的情况。以上是本人在对企业劳动管理法律风险管控过程中的部分心得，随着企业行为的多样化和 ...
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，本院不予采信，因此，原告不适用该批复。此外，被告称员工加班需填写加班申请单，但从被告制作的工资单显示，在原告未填写加班申请单的情况下，在其工资单 制，原告自2008年6月1日起担任驻店经理，属于公司管理人员，应适用该批复。根据相关规定，用人单位实行综合计算工时工作制的，劳动者综合计算工作时间超过法定 ...
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非原告所持有，原告处无人力资源章。对出入证的形式予以确认，原告为外地员工出入公司宿舍而办理该证，但工作证的形式不正确。原告前述证件上加盖的都 周六加班工资人民币14,061元。上海某餐饮管理有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍 ...
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审理终结。 原告湖南影视会展物业管理有限公司诉称：被告于2008年7月15日办理书面入职手续后与原告建立了劳动合同关系（见员工入职手续通知单）。员工入 义务。因此，对于原告提出的其确认被告无权要求支付双倍工资、补发工资及经济补偿金等诉求不符合法律规定，本院不予支持。对于原告主张的要求被告退还食宿费的诉 ...
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