王某系某工贸有限公司员工，因解除劳动关系的经济补偿金、赔偿金和社会保险等问题与公司发生争议，遂向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，刘福泉律师接受某工贸 单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。申诉人擅自离职，未办理任何工作交接手续，亦不能请求支付经济补偿金，更不能请求支付 ...
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乐清蒲歧大工匠工具有限公司压制员工不得离职，离职后，不批离职单，让员工离职后可以两个月工资不给予结算！已在成为了这个公司潜规则，希望有相关单位给予马上管理，过问一下？是不是员工交接工作后非要等待审批离职，才能拿到工资？有没有法律的途径介入这种 ...
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您收到此通知后在合同到期前一周内完成工作的移交手续，并携《员工离职手续办理通知》到各相关部门办理离职手续”。该通知书送达尹××时，尹××拒收。 给××有限责任公司，并于2008年2月28日将自己工作所在的法务部资料交接后离开了××有限责任公司安排的工作岗位，应视为××有限责任公司将《终止劳动合同通知书 ...
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世纪联乙西部商业有限公司中环路店。负责人陈甲，营运总监。委托代理人陈乙，该店员工。上诉人张甲因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2010)普民一(民)初字 18日，张甲以身体不适为由提出辞职。当日，张甲、联乙中环店进行了工作交接并结算薪资。2010年3月4日，双方因劳动报酬等事宜发生争议，张 ...
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单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人，不影响劳动合同的履行，劳动者的工作年限应连续计算。劳动者要求解除劳动关系并由用人单位（投资人）支付经济补偿金的 限制条款或协议的离职员工往往会以企业未及时支付经济补偿为由主张竞业限制条款或协议不具有约束力。而很多企业则以员工没有完成最后工作交接为由，据以 ...
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路728号23F。法定代表人迪某某，职务区域总监。委托代理人秦某，女，被告公司员工。原告屠某诉被告某某国际物流（中国）有限公司上海分公司劳动合同纠纷一案，本院受理 300元交通补贴。2008年5月30日，其提出离职申请，并于2008年6月30日完成工作交接后离职。至离职日其尚有16天年假未休，被告仅按 ...
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辞职，但因为本来工作就没什么事，所以办好工作交接后，（交接清单我已经填好，双方也签字确认），给我开了离职证明，4月9日原公司就让我离职了。 但是后面的 月的保险。依照上法五十条，公司应该给我缴纳保险的。而且据我所知，以前离职员工党员都给交纳保险。 我查了一下工资算法，根据劳保部发的《关于职工全年月平均 ...
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。19、原告7月15日致法定代表人函，称已归还公司门卡，证实原告进行了工作交接。20、缴纳医疗保险的凭据，证实公司为原告缴纳至2008年6月止。21 ，原告不能再领取离职之后被告所发放的奖金。故原告要求被告支付奖金84万余元之请求，本院不予支持。原被告的劳动关系终结后，原告不再是被告的员工，被告无需以 ...
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的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。第五条约定，双方同意，梁晨离职之后仍对其在东方公司任职期间接触、知悉的属于东方公司或者虽属于第三方但东方公司承诺 日王鸿庆和彭知良召开了董事会会议，内容包括同意梁晨的辞职要求，节后立即办理工作交接；鉴于梁晨跟王承诺过回长峰后不会做“无创呼吸机”的开发工作， ...
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调动，由部门之间协商，办公室汇总意见，报室主任讨论同意后执行。 第十五条员工调出需提出书面申请，所在部门和办公室签署意见，经室主任研究同意，其中属于正式调入 义务关系。本人必须提前三个月向所主任提交书面离职申请，经室主任研究同意后，调整其工作岗位，搞好工作交接，归还事务所分配的住房，交回公款、公物。凡 ...
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