涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程 在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 ...
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在该用人单位连续工作满十年的； 2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 1）依照企业破产法规定进行重整的； 2）生产经营发生严重困难的 ...
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在该用人单位连续工作满十年的； 2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 1）依照企业破产法规定进行重整的； 2）生产经营发生严重困难的 ...
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缴的房产税和土地使用税地方留成部分，可按一定比例用作奖励。鼓励民营企业参与国有企业改制重组以及与外资合作，促进各种所有制经济融合发展。鼓励和支持有条件的 考核（二十）加强组织协调和监督检查。各地、各部门要建立完善服务企业转型升级联动工作机制，制定实施方案，各司其职、密切配合、形成合力，共同做好服务企业 ...
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的有效资产；(二)独立核算、产权清晰并逐步实行产权主体多元化；(三)吸纳原企业富余人员达到30％(含)以上；(四)与安置的职工变更或签订新的劳动合同 ，要经职工代表大会审议通过，未经审议通过，不得实施。(二)市属国有大中型企业改制分流的总体方案，报所隶属主管部门(集团、控股公司、总公司)初审后，分别 ...
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等方面取得实质性突破。(三)总结完善阶段。主要任务是总结试点工作经验，检查分析《试点方案》落实情况，找出差距和原因，提出改进措施，写出试点工作总结报告。时间 合作制企业要按有关规定设立党、团和工会组织。(三十四)国有工业小企业改制为有限责任公司的，按《公司法》规定执行。八、附则(三十五)各地区行署、州 ...
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加大了与各地、各部门的沟通协调力度，认真分析征地补偿费拖欠原因，研究制定兑现方案，采取多种方式筹集资金，积极组织落实。在加强清欠工作的同时，研究制定长效机制 按破产安置政策办理。第二十一条 企业改制分流时，对距法定退休年龄5年以内的职工，原主体企业或国有法人控股的改制企业经与职工协商一致，可以实行内部 ...
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银行支行、国家税务局、地方税务局、工商行政管理局、工会，各行业管理办公室，有关企业：为贯彻落实《中共中央国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》（ 和政策的规定。二、关于申报程序（一）自治区区属国有大中型企业改制分流的总体方案和实施方案，分别报送自治区经贸委、财政厅、劳动和社会保障厅、国土 ...
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经营概况，实施主辅分离、精于主业的发展思路和规划目标。2．集团公司改制分流的工作原则，主要政策措施。3．集团公司“三类资产”界定依据，“三类资产”分布 （内地税发[2003]15号）办理。第二十四条盟市地方大中型国有及国有控股企业改制分流方案的申报及操作程序，由盟行政公署、市人民政府参照本细则另行规定 ...
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国有资本管理与财务处理的暂行规定》(财企[2002]313号)办理。(十)企业改制时可用国有净资产支付解除职工劳动关系的经济补偿金等。支付标准，由各设区市人民政府 报同级经贸委，经贸委会同财政、劳动保障、税务、工商等部门对企业上报的企业改制分流总体方案进行论证后，由经贸、财政、劳动保障等部门联合批复。 ...
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