。2009年4月19日，王某到该公司工作，双方未签订劳动合同，公司也没有为王某办理工伤保险。王某工作的第一个月，即为学徒试用期，橡胶公司支付其工资 等费用。橡胶公司不服仲裁裁决，提起诉讼。 【分歧】 本案王某在橡胶公司工作仅三个月时间，就王某的工伤保险待遇中本人工资数额该如何认定，存在三种不同的观点： ...
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），合同期限一年，试用期一个月，但是发现试用期期间该公司月休息两天，无法定假日休息（休息无工资）且为属于家族式企业，在该公司工作环境无法适应。 于5月3日提出辞职（到5月7日正式离职），辞职原因：休息日问题、还有对工作不适应。 但是与老板沟通工资问题时对方以合同为威胁，提出不支付4月份工资，原因 ...
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签订劳动合同，一年后，他不与我们签劳动合同，并提前一个月通知我们，我们有没有经济补偿？ 2、如果现在B公司不和我们签劳动合同，我们能拿到什么经济补偿。 注1：我不相信，W开除我们，会给我们之前在A公司工作的工龄经济补偿。 注2：A公司由于经济状况不好，劝说几个同事离职，并给了3+1的经济 ...
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331号仲裁裁决书，裁决：一、本裁决生效后10日内，由被诉人鹤壁市保安服务公司为申诉人王金华补交2007年1月至2009年10月的社会养老保险费11684.73 年10月在保安公司工作，双方存在劳动关系，保险公司未给王金华交纳社会养老保险金，未给付失业救济金、经济补偿金、双倍工资差额和一个月工资。该案 ...
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年6月至2009年10月的社会养老保险费13291.62元，其中原告鹤壁市保安服务公司承担9533.46元，被告张玉承担3758.16元。因欠费产生的滞纳金以缴费 年10月在上诉人保安公司工作，双方存在劳动关系，保险公司未给张玉交纳社会养老保险，未给付失业救济金、经济补偿金、双倍工资差额和一个月工资。 ...
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，无法证明原告系被告的经销商，即便被告确实开店经销，原告还是可以在被告公司工作。3、被告公司员工2008年7月至2009年3月的职工工资表，该工资表系 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...
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造成被告李**9个月保险待遇损失4356元的主张，因被告李**在原告***公司工作时间超过一年，但原告***公司仅为被告缴纳了10个月的社会保险，违反了法律规定， 共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿金按劳动者在本单位的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 ...
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你好！苏小姐！ 我的朋友在一家公司工作了6年了，一直很认真负责完成自己的工作，曾一度评为公司的优秀员工。 今年5月，孩子刚满周岁，经医院检查患 我想请问一，作为一个孩子的母亲，孩子生这样的病，她不陪在孩子身边，谁陪啊！孩子化疗是需要一个天文数字的前来支付医疗费用的，不管是辞职还是解雇，她都不能接受的， ...
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4.23日我进到一个国企工作,并未签订劳动合同,同年12.29日被迫无奈签了解聘合同. 接下来2008年1月1日又接着在该公司工作,并未签订劳动合同,直到现今 有效的法律规定,博取自己的权利和利益. 但新进来两位工作数月就签订了合同 一个是会计的妹妹,一个是主任的妹妹,我知道后跟领导提过两次请求,但其 ...
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在此公司工作三年，09年12月20日辞职。合同里没有约定双薪及绩效奖金的问题。往年都是写在员工手册里，去年有双薪，发放要求是工作到本年度末最后 那就是我去年的表现不好了，他们说不是的，又问是不是没到年底，我说到年底最后一个月了，既然没有约定一定到年底，那12月20日结算日辞职对奖金也无影响吧，想请问 ...
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