已明显增高。故评残时必须考虑年龄因素。 A.7女性面部毁容年龄界定 40周岁以下的女职工发生面部毁容,含单项鼻缺损、颌面部缺损(不包括耳廓缺损)和面瘫,按 工伤或职业病的认定依照《工伤保险条例》第十八条和第十九条的规定执行。 c.1.4在劳动能力鉴定后伤残情况发生变化,应根据《工伤保险条例》第二十八条 ...
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退休了,不一定再像今天这样必须是男职工六十岁、女职工五十岁才可以也必须退休。这样的规定使得无固定期限的劳动合同的终止期不再是非常确定的男职工 规定:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬 ...
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字号】 【颁布时间】1995-8-17 【失效时间】 【全文】 工会参与劳动争议处理试行办法 1995年8月17日,全国总工会 第一章 总 则 第一条 为指导工会 执行国家有关工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利的规定发生的争议; (五)法律、法规 ...
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075号“关于公司内部施行职工待退离休制度的意见”文件规定:凡超出单位编制定员的,以及虽在编制定员内,因年老(男满55岁,女满45岁)体弱 “向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年”、第一百三十七条第一款“诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起算”,以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 ...
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的;(二)由于用人单位的原因订立无效劳动合同,或订立部分无效劳动合同的;(三)用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的;(四) 加付应得工资收入25%的赔偿费用;(二)造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;(三)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的, ...
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享受替代收入的权利。 ②孕产妇现金福利及医疗福利 1952年“孕产妇保护公约(第103号)”规定:若女职工因产假而暂停工作,现金福利应该通过义务性社会保险或公共 中,女性往往首当其冲受到相关积极影响和消极影响,因为国际资本流向的劳动密集型产业中,女职工一般占大多数。因此,虽然女性对带薪工作的参与有了很 ...
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第三款、第四款约定解除本合同时应按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定给予乙方经济补偿。 2.甲方有下列情形之一的,应当按照劳动部《违反 标准支付乙方工资的; (4)解除劳动合同后,未按照国家规定给予乙方经济补偿的; (5)违反国家对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益造成损害的; ...
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判决,所有女45岁、男55岁以上的下岗工人到退休时仍属本单位职工,仍维持劳动关系,那么当时省、市、区三级劳动部门有关理顺国有企业下岗职工劳动关系政策 理顺国有企业下岗职工劳动关系有关问题的通知》文件执行之说是错误的,该文件规定是指劳资双方愿意解除劳动关系的职工,应得补偿办法的规定。本人属于保护线内对象 ...
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为贯彻实施《中华人民共和国工会法》(以下简称《工会法》),结合本省实际,制定本办法。第二条在本省行政区域内的企业、事业单位、机关以及其他经济组织中,以工资收入 国家规定的;(三)随意延长劳动时间或者不按规定支付加班工资的;(四)未依法为职工缴纳社会保险费的;(五)侵犯女职工或者年满16周岁未满18周岁 ...
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劳动合同、集体合同制的实施规范;贯彻执行企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工特殊劳动保护政策;负责政策性安置和调配工作;参与评定市级企业劳动模范。 标准和劳动能力鉴定办法以及劳动鉴定机构管理规则;拟定城镇企业职工疾病、工伤停工治疗和女职工生育期间的待遇政策及标准;拟定补充医疗保险的规定和政策 ...
//www.110.com/fagui/law_245991.html -
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